La empresa como ente relacional : una respuesta intermedia a la cuestión de su estatus ontológico
Resumen: En este trabajo se ofrece una respuesta a la cuestión del estatus ontológico de la empresa basada en la noción de relación de la filosofía aristotélico-tomista. Para ello se analizan argumentos individualistas y colectivistas, y argumentos de auto-res que proponen superar esa antinomia mediante la noción de relacionalidad. Dado que dichos autores se quedan en el plano fenoménico, se ofrece un análisis que provee un adecuado fundamento metafísico a las interacciones que se dan entre los integrantes de la empresa y conforman una realidad distinta a ellos, pero que inhiere en ellos. La empresa se presenta como una realidad relacional y sinér-gica ordenada por una estructura, una cultura y líderes, que modifica a sus miem-bros en habilidades, capacidades y hábitos compartidos. Palabras clave: estatus ontológico de la empresa, agencia moral de la empresa, filosofía aristotélico-tomista, relación real, relación de razón, ente relacional.
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artículo biblioteca |
| Language: | spa |
| Published: |
Pontificio Seminario Mayor San Rafael de Valparaíso
2019
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| Subjects: | FILOSOFIA, ONTOLOGIA, EMPRESA, TOMISMO, |
| Online Access: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/8995 |
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| Summary: | Resumen: En este trabajo se ofrece una respuesta a la cuestión del estatus ontológico de la empresa basada en la noción de relación de la filosofía aristotélico-tomista. Para ello se analizan argumentos individualistas y colectivistas, y argumentos de auto-res que proponen superar esa antinomia mediante la noción de relacionalidad. Dado que dichos autores se quedan en el plano fenoménico, se ofrece un análisis que provee un adecuado fundamento metafísico a las interacciones que se dan entre los integrantes de la empresa y conforman una realidad distinta a ellos, pero que inhiere en ellos. La empresa se presenta como una realidad relacional y sinér-gica ordenada por una estructura, una cultura y líderes, que modifica a sus miem-bros en habilidades, capacidades y hábitos compartidos.
Palabras clave: estatus ontológico de la empresa, agencia moral de la empresa, filosofía aristotélico-tomista, relación real, relación de razón, ente relacional. |
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