Plan de mejoramiento para el Departamento de gestión del talento humano en la Empresa CARMAR LTDA.
La memoria laboral tiene por objetivo mejorar la problemática de la acumulación de vacaciones anuales de los trabajadores en la empresa Carmar Ltda.., ya que muchos de ellos desconocen los beneficios que trae el mismo, poniendo en riesgo su salud, físico, mental y la producción de la empresa. Ante la problemática se vio como solución la realización del “PLAN DE MEJORAMIENTO PARA EL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA CARMAR LTDA..” de esta manera poder fortalecer un ambiente laboral estable, donde no sea afectado el trabajador con un desgaste físico, ni la empresa con sanciones por incumplimiento a la norma de la ley general del trabajo. La administración del Talento Humano se ha convertido en un requisito indispensable para sobrevivir en un mercado altamente competitivo. Por consiguiente, toda empresa que desee permanecer en el mercado debe dar garantía de la calidad y capital humano que ofrecen como medio estratégico para alcanzar sus metas. La descripción en la utilización de las vacaciones a los trabajadores, juega un rol importante porque de esta manera, se podrá evitar la susceptibilidad de creer que al dar uso del mismo la empresa los reemplazará en su puesto laboral o al no salir de vacaciones estos tendrán que ser remunerados económicamente por la empresa. Por lo tanto, se llega a la conclusión que las vacaciones permiten a los trabajadores oportunidades de descanso y recreación, una buena planificación eficaz de vacaciones anuales para los trabajadores, evitará contratiempos y permitirán ordenar de mejor manera el ambiente laboral dentro de la empresa.
| Main Author: | |
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| Other Authors: | |
| Format: | Thesis biblioteca |
| Language: | Spanish / Castilian |
| Published: |
2022
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| Subjects: | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, EMPRESA CARMAR LTDA, PLAN DE MEJORAMIENTO, AMBIENTE LABORAL, |
| Online Access: | http://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/29363 |
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| Summary: | La memoria laboral tiene por objetivo mejorar la problemática de la acumulación de vacaciones anuales de los trabajadores en la empresa Carmar Ltda.., ya que muchos de ellos desconocen los beneficios que trae el mismo, poniendo en riesgo su salud, físico, mental y la producción de la empresa. Ante la problemática se vio como solución la realización del “PLAN DE MEJORAMIENTO PARA EL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA CARMAR LTDA..” de esta manera poder fortalecer un ambiente laboral estable, donde no sea afectado el trabajador con un desgaste físico, ni la empresa con sanciones por incumplimiento a la norma de la ley general del trabajo. La administración del Talento Humano se ha convertido en un requisito indispensable para sobrevivir en un mercado altamente competitivo. Por consiguiente, toda empresa que desee permanecer en el mercado debe dar garantía de la calidad y capital humano que ofrecen como medio estratégico para alcanzar sus metas. La descripción en la utilización de las vacaciones a los trabajadores, juega un rol importante porque de esta manera, se podrá evitar la susceptibilidad de creer que al dar uso del mismo la empresa los reemplazará en su puesto laboral o al no salir de vacaciones estos tendrán que ser remunerados económicamente por la empresa. Por lo tanto, se llega a la conclusión que las vacaciones permiten a los trabajadores oportunidades de descanso y recreación, una buena planificación eficaz de vacaciones anuales para los trabajadores, evitará contratiempos y permitirán ordenar de mejor manera el ambiente laboral dentro de la empresa. |
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