Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la municipalidad distrital de Castillo Grande – Huánuco
La presente investigación titulada: “Gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Castillo Grande – Huánuco” es una aportación para que los colaboradores aumenten los niveles de desempeño, logrando eficiencia en sus actividades laborales, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales. El objetivo del estudio fue determinar el grado de relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los empleados en la Municipalidad Distrital de Castillo Grande. La investigación fue relacional, descriptivo-correlacional, no experimental, transversal. La muestra estuvo conformada por 86 trabajadores que fueron sometidos a una encuesta tipo Likert, la variable independiente (19 ítems), que constaba de cuatro dimensiones; conocimiento, habilidad, motivación, actitudes, la variable dependiente (9 ítems), que tiene dos dimensiones; calidad de trabajo y trabajo en equipo. Los resultados de la Hipótesis General muestran que existe correlación entre la variable independiente Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral, con un nivel de correspondencia clasificado como Moderado (rs = 0.521). Se utilizó el modelo de Rho Spearman para el análisis de los datos.
| Main Author: | |
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| Other Authors: | |
| Format: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis biblioteca |
| Language: | spa |
| Published: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2021
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| Subjects: | Conocimiento, Habilidades, Motivación, Actitudes, Calidad del trabajo y Trabajo en equipo, https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04, |
| Online Access: | http://repositorio.unas.edu.pe/handle/UNAS/2001 |
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| Summary: | La presente investigación titulada: “Gestión del talento humano y el desempeño laboral
en la Municipalidad Distrital de Castillo Grande – Huánuco” es una aportación para que
los colaboradores aumenten los niveles de desempeño, logrando eficiencia en sus
actividades laborales, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales.
El objetivo del estudio fue determinar el grado de relación que existe entre la Gestión del
Talento Humano y el Desempeño Laboral de los empleados en la Municipalidad Distrital
de Castillo Grande.
La investigación fue relacional, descriptivo-correlacional, no experimental, transversal.
La muestra estuvo conformada por 86 trabajadores que fueron sometidos a una encuesta
tipo Likert, la variable independiente (19 ítems), que constaba de cuatro dimensiones;
conocimiento, habilidad, motivación, actitudes, la variable dependiente (9 ítems), que
tiene dos dimensiones; calidad de trabajo y trabajo en equipo. Los resultados de la
Hipótesis General muestran que existe correlación entre la variable independiente Gestión
del Talento Humano y Desempeño Laboral, con un nivel de correspondencia clasificado
como Moderado (rs = 0.521). Se utilizó el modelo de Rho Spearman para el análisis de
los datos. |
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