Cultura organizacional en el proceso de acreditación en la Universidad Nacional Agraria de la Selva - 2016
La investigación, tuvo el propósito de saber si la cultura organizacional está relacionado a la acreditación en la Universidad Nacional Agraria de la Selva. La investigación ha sido de tipo básico y desarrollado a un nivel relacional, método descriptivo correlacional, diseño no experimental de tipo transversal. Se ha realizado una encuesta, utilizando un cuestionario tipo Likert a los miembros de la comunidad universitaria lográndose encuestar a 230 personas, se realizó el análisis paramétrico, analizando la prueba de normalidad y homogeneidad, la estadística fue el coeficiente de correlación Rho de Spearman. De los resultados obtenidos se deduce que existe una relación positiva calificada como buena entre la cultura organizacional y la acreditación universitaria en la Universidad Nacional Agraria de la Selva, (rs=0.676, sig. bilateral 0,000<0,005). Respecto a la variable independiente tenemos que la filosofía de gestión también obtuvo una correlación buena (rs=0.663, sig. bilateral 0,000<0,005) y para el estilo gerencial la relación es calificada como buena (rs=0.604, sig. bilateral 0,000<0,005). Y respecto a la variable dependiente Acreditación tenemos que, la formación integral y resultados obtuvo las valoraciones más altas (X=3.4), para ambos indicadores, seguido de la gestión estratégica que obtuvo en promedio la valoración (X=3.3), y por último el soporte institucional con una valoración promedio (X=2.7)
| Main Author: | |
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| Other Authors: | |
| Format: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis biblioteca |
| Language: | spa |
| Published: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2019
|
| Subjects: | Cultura organizacional, acreditación, filosofía de gestión y estilo gerencial, |
| Online Access: | http://repositorio.unas.edu.pe/handle/UNAS/1542 |
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| Summary: | La investigación, tuvo el propósito de saber si la cultura organizacional está
relacionado a la acreditación en la Universidad Nacional Agraria de la Selva. La
investigación ha sido de tipo básico y desarrollado a un nivel relacional, método
descriptivo correlacional, diseño no experimental de tipo transversal. Se ha realizado
una encuesta, utilizando un cuestionario tipo Likert a los miembros de la comunidad
universitaria lográndose encuestar a 230 personas, se realizó el análisis paramétrico,
analizando la prueba de normalidad y homogeneidad, la estadística fue el coeficiente de
correlación Rho de Spearman. De los resultados obtenidos se deduce que existe una
relación positiva calificada como buena entre la cultura organizacional y la acreditación
universitaria en la Universidad Nacional Agraria de la Selva, (rs=0.676, sig. bilateral
0,000<0,005). Respecto a la variable independiente tenemos que la filosofía de gestión
también obtuvo una correlación buena (rs=0.663, sig. bilateral 0,000<0,005) y para el
estilo gerencial la relación es calificada como buena (rs=0.604, sig. bilateral
0,000<0,005). Y respecto a la variable dependiente Acreditación tenemos que, la
formación integral y resultados obtuvo las valoraciones más altas (X=3.4), para ambos
indicadores, seguido de la gestión estratégica que obtuvo en promedio la valoración
(X=3.3), y por último el soporte institucional con una valoración promedio (X=2.7) |
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