Informe Mensual del Mercado Laboral. Diciembre de 2019
El “empleo de calidad” es un concepto que abarca varias dimensiones de la vida laboral. Dentro de este término se encuentran características como la intensidad y duración del tiempo de trabajo, la capacidad que tiene el trabajador de desarrollar sus habilidades y crecer a través de sus labores y el entorno físico y social donde se desenvuelve este mismo. En cuanto a estos aspectos, las diferencias más amplias entre Colombia, los países de la OCDE y algunos pares de América Latina y el Caribe son las horas promedio trabajadas, la informalidad y los ingresos. Con el fin de promover trabajos de calidad en el país, se deben adelantar políticas que reduzcan el costo de la formalización, fomenten el desarrollo de habilidades a los más jóvenes y a la población adulta de menores ingresos y con bajo capital humano, disminuyan las brechas de género, apoyen el ingreso durante el desempleo y mejoren la aplicación de la legislación laboral.
| Main Author: | |
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| Published: |
2019-12-30
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| Subjects: | Empleo, Calidad, Ingresos, Horas Trabajada, Informalidad, Subempleo, Tipo de Contrato, Mercado Laboral, Empleo de Calidad, Mercado Laboral, Pobreza y Protección Social, Job, Quality, Earnings, Hours Worked, Informality, Underemployment, Type of Contract, Labor Market, Job Quality, |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/11445/3866 |
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| Summary: | El “empleo de calidad” es un concepto que abarca varias dimensiones de la vida laboral. Dentro de este término se encuentran características como la intensidad y duración del tiempo de trabajo, la capacidad que tiene el trabajador de desarrollar sus habilidades y crecer a través de sus labores y el entorno físico y social donde se desenvuelve este mismo. En cuanto a estos aspectos, las diferencias más amplias entre Colombia, los países de la OCDE y algunos pares de América Latina y el Caribe son las horas promedio trabajadas, la informalidad y los ingresos. Con el fin de promover trabajos de calidad en el país, se deben adelantar políticas que reduzcan el costo de la formalización, fomenten el desarrollo de habilidades a los más jóvenes y a la población adulta de menores ingresos y con bajo capital humano, disminuyan las brechas de género, apoyen el ingreso durante el desempleo y mejoren la aplicación de la legislación laboral. |
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