Brecha de participación económica entre hombres y mujeres y dividendo de género: factores determinantes no tradicionales captados en una muestra de países
En este artículo se analiza la relación entre la participación en el mercado laboral de las personas con pareja y las percepciones de la población acerca de los roles de género. Para ello se usan datos de 46 países, de la última ronda de la Family and Changing Gender Roles survey (encuesta sobre la familia y el cambio de los roles de género), recolectados entre 2011 y 2015. A fin de identificar el efecto de las percepciones relativas a los roles de género sobre la participación de hombres y mujeres en el mercado de trabajo se usa el método de variables instrumentales. Se examina así la causalidad teniendo en cuenta la disonancia cognitiva o acomodamiento de las creencias a una situación concreta de las personas en cuanto a su participación laboral, lo que constituye un aporte al debate tradicional de agencia y estructura. Los resultados ponen de manifiesto el impacto considerable de los indicadores subjetivos (percepción de los roles de género) y objetivos (tipo de unión) de la especialización dentro del hogar sobre la participación de la mujer en el mercado de trabajo y el impacto nulo en el caso de la participación masculina.
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Texto biblioteca |
| Language: | Spanish / Castilian |
| Published: |
2018-12-28
|
| Subjects: | MUJERES, ADELANTO DE LA MUJER, MERCADO DE TRABAJO, FAMILIA, EMPLEO DE LA MUJER, ROLES DE LOS GENEROS, WOMEN, WOMEN'S ADVANCEMENT, LABOUR MARKET, FAMILY, WOMEN'S EMPLOYMENT, GENDER ROLES, |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/11362/44379 |
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| Summary: | En este artículo se analiza la relación entre la participación en el mercado laboral de las
personas con pareja y las percepciones de la población acerca de los roles de género.
Para ello se usan datos de 46 países, de la última ronda de la Family and Changing
Gender Roles survey (encuesta sobre la familia y el cambio de los roles de género),
recolectados entre 2011 y 2015. A fin de identificar el efecto de las percepciones
relativas a los roles de género sobre la participación de hombres y mujeres en el
mercado de trabajo se usa el método de variables instrumentales. Se examina así
la causalidad teniendo en cuenta la disonancia cognitiva o acomodamiento de las
creencias a una situación concreta de las personas en cuanto a su participación laboral,
lo que constituye un aporte al debate tradicional de agencia y estructura. Los resultados
ponen de manifiesto el impacto considerable de los indicadores subjetivos (percepción
de los roles de género) y objetivos (tipo de unión) de la especialización dentro del hogar
sobre la participación de la mujer en el mercado de trabajo y el impacto nulo en el caso
de la participación masculina. |
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