Gestão de pessoas baseado no modelo Agency-Community: um estudo em uma empresa de pesquisa e desenvolvimento.
Introdução; Revisão de literatura; Relevância do estudo; Formulação do problema; Objetivos; Referencial teórico; Gestão do conhecimento; Gestão de competências; Gestão de pessoas; Inovação; Metodologia da pesquisa; Classificação da pesquisa; Suposições; Coleta de dados; Delimitação do estudo; População; Estudo de caso; Embrapa; Estrutura organizacional; V Plano Diretor da Embrapa; Modelo de gestão de pessoas da Embrapa; Análise de dados; Introdução; Modelo de diagnóstico utilizado; Adaptação do método Agency-Community para o diagnóstico do modelo de gestão de pessoas da Embrapa; Aplicação do questionário; Análise dos dados; Apresentação dos resultados; Resultados das análises estatísticas descritivas; Resultados das análise estatísticas inferenciais; Proposta de Modelo de Gestão de Pessoas com foco em competências, desempenho e inovação; Gerenciar competências; Prover competências; Aplicar competências; Sustentar competências; Recompensar competências; Movimentar competências; Desenvolver competências; Gerenciar desempenho de competências; Monitorar competências; Comprometer competências; Equilibrar competências; Conclusões; Apêndices.
Main Author: | |
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Other Authors: | |
Format: | Teses biblioteca |
Language: | pt_BR por |
Published: |
2009-01-06
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Subjects: | Competência, Gestão de pessoas, Gestão do Conhecimento, Inovação, |
Online Access: | http://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/112137 |
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Summary: | Introdução; Revisão de literatura; Relevância do estudo; Formulação do problema; Objetivos; Referencial teórico; Gestão do conhecimento; Gestão de competências; Gestão de pessoas; Inovação; Metodologia da pesquisa; Classificação da pesquisa; Suposições; Coleta de dados; Delimitação do estudo; População; Estudo de caso; Embrapa; Estrutura organizacional; V Plano Diretor da Embrapa; Modelo de gestão de pessoas da Embrapa; Análise de dados; Introdução; Modelo de diagnóstico utilizado; Adaptação do método Agency-Community para o diagnóstico do modelo de gestão de pessoas da Embrapa; Aplicação do questionário; Análise dos dados; Apresentação dos resultados; Resultados das análises estatísticas descritivas; Resultados das análise estatísticas inferenciais; Proposta de Modelo de Gestão de Pessoas com foco em competências, desempenho e inovação; Gerenciar competências; Prover competências; Aplicar competências; Sustentar competências; Recompensar competências; Movimentar competências; Desenvolver competências; Gerenciar desempenho de competências; Monitorar competências; Comprometer competências; Equilibrar competências; Conclusões; Apêndices. |
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