¿Cómo y a quién incentivar? Mecanismos Intrapersonales e Interpersonales
Aproximadamente en la última década, se ha aceptado ampliamente que “los incentivos son la esencia de la economía” (Predergast, 1999, p.7). Ha aparecido una gran cantidad de literatura que analiza todos los aspectos relevantes acerca de cómo funcionan los incentivos y cómo los sistemas de provisión de incentivos deben ser diseñados para promover la eficiencia. Cerca de la totalidad de esa corriente de estudios se basa en la suposición que los agentes son maximizadores clásicos de utilidad individual. Por “maximizadores clásicos de utilidad individual” me refiero a un agente que actúa con el deseo de alcanzar lo preferido entre los resultados que sus acciones puedan generar, y como corolario de esa suposición, las recompensas materiales juegan un papel dominante en la formación del orden de preferencias del agente...
| Main Author: | |
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| Format: | Artículo biblioteca |
| Language: | spa |
| Published: |
Pontificia Universidad Católica Argentina. Centro de Estudios de la Sociedad Industrial
2004
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| Subjects: | RECURSOS HUMANOS, MOTIVACION EN EL TRABAJO, INCENTIVOS, ADMINISTRACION DE PERSONAL, |
| Online Access: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/13632 |
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