Quid Vincit: O impacto da liderança feminina na implicação organizacional

Este estudo explora, através da comparação entre um líder feminino e um masculino, o efeito das práticas de liderança feminina na implicação organizacional, tendo em conta a crescente presença das mulheres, tidas como inclusivas, em lugares de chefia das organizações. O estudo é de carácter correlacional, na medida em que se analisou a associação entre as práticas de liderança, medidas através do LBDQ, e a implicação organizacional, medida com o OCQ. Os questionários foram aplicados a 52 trabalhadores (47 do sexo feminino e 5 do masculino) de uma escola em Lisboa. Não foram verificadas diferenças significativas na implicação organizacional dos participantes que responderam mais favoravelmente ao líder feminino e dos que responderam mais favoravelmente ao líder masculino.

Bibliographic Details

Main Authors:	Moller,Maria Alçada Baptista, Gomes,Jorge Filipe da Silva
Format:	Digital revista
Language:	Portuguese
Published:	ISPA-Instituto Universitário 2010
Online Access:	http://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0870-82312010000400010
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