FUNCIONES DE LAS CATEGORÍAS DE DISCRIMINACIÓN EN EL DERECHO LABORAL CHILENO

RESUMEN: El objeto de este trabajo es determinar cuál es el concepto de discriminación que actualmente se aplica en el derecho del trabajo chileno, y con ello, establecer qué funciones cumplen las categorías de discriminación. A partir de la legislación y la dogmática laboral, de las decisiones de la Dirección del Trabajo y de algunos ejemplos jurisprudenciales aquí se sostiene que las categorías cumplen, al menos, dos funciones en sede laboral. Primero, estas forman parte de la definición de discriminación, pues se exige que la diferenciación arbitraria denunciada se vincule a alguna categoría. Segundo, para algunas categorías de personas (mujeres y personas con discapacidad) permiten establecer mecanismos especiales de protección, requiriendo conductas específicas de los empleadores para promover la igualdad.

Bibliographic Details

Main Author:	Martínez Placencia,Victoria
Format:	Digital revista
Language:	Spanish / Castilian
Published:	Pontificia Universidad Católica de Chile. Facultad de Derecho 2023
Online Access:	http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-34372023000200002
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