La Ley de Okun y la flexibilidad laboral en México: un análisis de cointegración, 1997Q3-2014Q1

La flexibilidad laboral se ha convertido en una condición en el mercado de trabajo. Se analiza el efecto que ha tenido sobre la tasa de desempleo en México (1997Q3-2014Q1). Se estima un VECM(4) inspirado en la Ley de Okun (1962) que incluye un índice de flexibilidad laboral definido como el cociente de contratos temporales a total de empleados en el mercado formal. Se obtiene una relación (elasticidad) negativa entre el PIB y la tasa de desempleo; sin embargo, el resultado más interesante radica en que la flexibilidad laboral, a diferencia de los que plantean numerosas investigaciones, ha aumentado notablemente la tasa de desempleo (elasticidad de 1.28).

Bibliographic Details

Main Authors:	Loría Díaz de Guzmán,Eduardo Gilberto, Ramírez Guerra,Emmanuel Alejandro, Salas,Emmanuel
Format:	Digital revista
Language:	Spanish / Castilian
Published:	Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Contaduría y Administración 2015
Online Access:	http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422015000300631
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