Evaluación de indicadores de desempeño institucional del desarrollo humano
El presente trabajo surge del requerimiento del Gobierno Municipal de La Paz de mejorar la actual Batería de Indicadores de la Gestión Municipal, implementado actualmente por la Dirección de Planificación y Control. El presente documento está conformado por los siguientes capítulos: en el capítulo 1 se determina las generalidades del tema, el problema y justificación, el objetivo general y los objetivos específicos que se pretenden alcanzar y que orientan el desarrollo de la investigación, asimismo, se desarrolla el alcance del tema. El capítulo II examina el marco institucional y legal sobre el cual se desarrolla el P.O.A. y el P.D.M. los cuales identifican su misión, visión y objetivos generales que busca, en la parte legal el Gobierno Municipal de La Paz contempla la Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental, la Ley 1551 de Participación Popular, la Ley 2028 de Municipalidades, la Ley 2235 del Dialogo Nacional, y la Ley 2296 de Gastos Municipales. El capítulo III contempla la revisión documental, previa a cualquier análisis, para establecer cuáles son los fundamentos conceptuales principales. El análisis se concentra en el capítulo IV, donde se aplica la metodología tomada en cuenta, como primer paso se realizó un diagnóstico para determinar las estrategias para la formulación de indicadores, después se identificaron las áreas claves para la presentación de las matrices de eficacia y eficiencia las cuales se expresaron en términos porcentuales para ver el grado de cumplimiento de cada área. Por último, se realizaron las conclusiones como complemento a todo lo expuesto, y las pertinentes recomendaciones que servirán para mejorar próximas evaluaciones.
| Main Author: | |
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| Other Authors: | |
| Format: | Thesis biblioteca |
| Language: | Spanish / Castilian |
| Published: |
2006
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| Subjects: | TRABAJO DIRIGIDO, DESARROLLO HUMANO, SECTOR PUBLICO, |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/123456789/6184 |
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