Diseño de un sistema de administración de recursos humanos en Cruz Roja Boliviana
El presente documento a diseño final, desarrolla una propuesta referida a un Sistema de Administración de Personal que permitirá incrementar la calidad del capital humano rentado y disponible, en Cruz Roja Boliviana, presentando en su estructura los siguientes capítulos: antecedentes, justificación, marco teórico, marco referencial, marco metodológico, marco práctico, propuesta, conclusiones y recomendaciones, que describe a detalle, los instrumentos, las herramientas y metodologías que se utilizaron y emplearon para la búsqueda de una solución acorde a las necesidades y capacidades institucionales. Resultado final de esta propuesta, es una herramienta administrativa y de gestión que sistematiza el manejo de los recursos humanos en Cruz Roja Boliviana, documento que a partir de su institucionalización contribuirá para la adopción de políticas generales de manejo de Recursos Humanos al interior de Cruz Roja Boliviana, a partir de seis Fases dentro de su estructura: Políticas de Recursos Humanos, Descripción de Puestos, Reclutamiento, Selección y Contratación, Inducción, Capacitación y Seguridad, Evaluación de Desempeño y Control de Recursos Humanos. Proponiendo la apertura de un nuevo cargo que sea el responsable directo de hacer cumplir este documento, mismo que podrá ser actualizado y normado en función a las políticas nacionales (estado plurinacional de Bolivia) y políticas Internacionales (Cruz Roja Internacional) este último si así lo requiere. La propuesta es una respuesta a una necesidad latente y una base documentada, de manera propositiva a la debilidad de gestión de Recursos Humanos rentados al interior de Cruz Roja Boliviana.
| Main Author: | |
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| Other Authors: | |
| Format: | Thesis biblioteca |
| Language: | Spanish / Castilian |
| Published: |
2016
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| Subjects: | RECURSOS HUMANOS, SISTEMA DE ADMINISTRACION, CRUZ ROJA BOLIVIANA, PROYECTO DE GRADO, |
| Online Access: | http://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/29555 |
| Tags: |
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