Proceso de selección del talento humano para la gestión administrativa en la municipalidad provincial de leoncio prado-2016
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el proceso de selección del talento humano y la gestión administrativa en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado, conformado con una población de 337 trabajadores administrativos y una muestra del 20% (n=180) en la ciudad de Tingo María (Perú). El tipo de estudio es básica y de nivel relacional con diseño no experimental transversal, el instrumento que se utilizó para la encuesta es el cuestionario conformado con 20 ítems de 5 niveles y escala tipo Likert. Los resultados Rho de Spearman indican que existe una relación calificado como bueno entre las dos variables que son el proceso de selección talento humano y la gestión administrativa (𝑟 𝑠 = 0.730) (P-valor < 0.000). De igual manera existe una buena relación para las tres dimensiones que son las cualidades del talento humano y la gestión administrativa (𝑟 𝑠 = 0.693) (P-valor < 0.000), entre la administración de recursos humanos y la gestión administrativa (𝑟 𝑠 = 0.629) (P-valor < 0.000), entre el capital humano y la gestión administrativa (𝑟 𝑠 = 0.668) (P-valor < 0.000).
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis biblioteca |
| Language: | spa |
| Published: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2017
|
| Subjects: | proceso de selección del talento humano, gestión administrativa, cualidades, administración, capital humano, |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/1141 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|