¿Para qué sirve hacer un Plan de Igualdad de Género en un centro CSIC? El ejemplo del Institut de Ciències del Mar
La promoción de la igualdad de género en la investigación y la innovación se integra al marco regulatorio de la comisión europea dentro de su Estrategia para 2020-2025. Este marco regulatorio, que incluye directivas vinculantes, se aplican ampliamente en todo el mercado laboral, incluido el sector de la investigación. Debido a las peculiaridades del sector de la investigación, se necesitan acciones específicas para superar las barreras estructurales a la igualdad de género y persistentes brechas. El Institut de Ciències del Mar, en el marco del proyecto europeo Leading Towards Sustainable Gender Equality Plans in research performing organisations (LeTGEPs) ha iniciado la elaboración de su Plan de Igualdad de Género. El proyecto busca diseñar acciones e implementar medidas que conduzcan a un cambio institucional sistémico y abordar el sesgo de género en las organizaciones participantes en el mismo. En la formulación del Plan, se usarán varias herramientas europeas y a la vez responder a un nutrido marco normativo de la Ley Orgánica 3/2007. A la vez, el Plan necesita una articulación con el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del CSIC, institución a la que el ICM pertenece. La disparidad de marcos de referencia, instrumentos y enfoques no puede, sin embargo, condicionar la aspiración de tener un Plan que responda plenamente y sea congruente con la realidad del centro. Así, en la presentación, expondremos los retos que nos enfrentamos para generar verdaderos cambios institucionales
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | trabajo de divulgación biblioteca |
| Language: | Spanish / Castilian |
| Published: |
CSIC - Instituto de Ciencia de Materiales de Madrid (ICMM)
2021-02-15
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| Online Access: | http://hdl.handle.net/10261/247605 |
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