Gestión del talento humano en la apropiación social del conocimiento
El avance del proceso revolucionario es innegable, sin embargo, la repercusión de las deformaciones, vicios e influencias del pasado inmediato, aunado a la dinámica y contexto geopolítico internacional sobre el que transitamos actualmente, genera un problema estructural que no permite un desarrollo sostenido y equilibrado de las políticas sociales. Esto habla de la necesidad de continuar con la construcción y desarrollo de los nuevos pensamientos para la transformación de la sociedad. Ello traerá consigo, un sistema de actuación donde se creen las condiciones para que las personas contribuyan al máximo, con su talento, esfuerzo y dedicación. Además, se podría asegurar un desarrollo endógeno, cuyos resultados pueden propiciar el balance entre conocimiento universal con soberanía nacional, libertad de investigación con compromiso de país, desarrollo tecnológico con sustentabilidad, innovación con tradiciones, saber científico con saber tradicional y visión de futuro con respeto por el pasado. Dicho esto, el presente artículo tiene como objetivo presentar y valorar desde una óptica actual, la gestión del talento humano en la apropiación social del conocimiento. En esa dirección las personas se convierten en el centro de atención y gestionarlas ya no es una opción; sino un requisito indispensable para el redimensionamiento estratégico de la sociedad bolivariana.
| Main Author: | |
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| Format: | article biblioteca |
| Language: | spa |
| Published: |
Bolivar, Venezuela : UBV
2012-04-09T22:14:38Z
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| Subjects: | TALENTO HUMANO, CONOCIMIENTO, GESTIÓN, DESARROLLO SOCIAL, POLÍTICAS PÚBLICAS, HUMAN TALENT, KNOWLEDGE, MANAGEMENT, SOCIAL DEVELOPMENT, PUBLIC POLICY, |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10469/3856 |
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