Estimación de la subestimación: brecha salarial por género entre profesionales en Ecuador. Año 2008
Sólo entre el año 2002 y 2006 emergieron más de 457 mil nuevos profesionales en Ecuador. De ellos, el 54% fueron mujeres. Cada año nuevas ingenieras, licenciadas, abogadas, economistas, doctoras, especialistas, diplomadas y masters buscarán realizarse profesionalmente en sus empleos y contribuir de forma productiva a la economía de sí mismas y de sus familias. Lo que ellas desconocen, es que ese esfuerzo no será igualmente retribuido en relación a sus pares masculinos. La lucha por la igualdad de oportunidades no es un fenómeno reciente. Similar a otras fuentes de discriminación basada en la raza, edad, clase social, religión o etnia; la desigualdad de género surge de las construcciones socioculturales e históricas que se reproducen en estereotipos y éstos a su vez, en discriminaciones.
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| Format: | masterThesis biblioteca |
| Language: | spa |
| Published: |
Quito : FLACSO sede Ecuador
2010-06-07T17:12:56Z
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| Subjects: | MERCADO LABORAL, GÉNERO, DISCRIMINACIÓN SALARIAL, PROFESIONALES, SALARIOS, ECUADOR, |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10469/2035 |
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