Brecha salarial de género en Costa Rica: una desigualdad persistente
A pesar de los avances registrados en las últimas décadas, las brechas de género son una realidad en Costa Rica y representan una forma de desigualdad arraigada en la sociedad. Este documento evalúa —mediante la descomposición Oaxaca-Blinder— la discriminación salarial por motivo de género en el mercado laboral costarricense entre 2001 y 2019, período caracterizado por un fuerte aumento de la presencia de empresas multinacionales en el país que habría contribuido a mejorar las oportunidades de inserción laboral de las mujeres y la calidad de los empleos a los que tienen acceso.
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| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Texto biblioteca |
| Language: | Spanish / Castilian |
| Published: |
CEPAL
2022-08-05
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| Subjects: | EMPLEO, EMPLEO DE LA MUJER, SALARIOS, INGRESOS, IGUALDAD DE GENERO, MERCADO DE TRABAJO, POLITICA LABORAL, DATOS ESTADISTICOS, EMPLOYMENT, WOMEN'S EMPLOYMENT, WAGES, INCOME, GENDER EQUALITY, LABOUR MARKET, LABOUR POLICY, STATISTICAL DATA, |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/11362/48049 |
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