Diferenciação social e acesso a treinamento em organização de pesquisa.
O objetivo do presente trabalho e o de investigar a relação entre diferenciação social e o treinamento de curta-duração, numa amostra aleatória de 1.104 empregados da EMBRAPA. As variáveis dependentes foram participação em treinamento e quantidade destas participações. através de teste tri-quadrado e de analises de regressão múltipla, relacionou-se estas variáveis a 40 variáveis independentes estraficatórias, classificadas em quatro grupos: características individuais, ocupacionais, organizacionais e regionais. Salário médio e posição de supervisão são estratificadores de treinamento somente nas unidades de pesquisa, Aparecem exclusivamente nas unidades de apoio a pesquisa, por outro lado, a idade dos empregados e o total de cursos que suas unidades oferecem.
| Main Authors: | , , , |
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| Other Authors: | |
| Format: | Artigo de periódico biblioteca |
| Language: | pt_BR por |
| Published: |
1993-12-10
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| Subjects: | Acesso, Participacao, Organizacao, Diferenciacao social, Estratificacao, Ocupacional, Access, Training, Participation, Organization, Social differentiation, Stratification, Occupational., Pesquisa, Treinamento., research., |
| Online Access: | http://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/89041 |
| Tags: |
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