Comprometimento organizacional em instituição de pesquisa: diferenças entre meio e fim.
Comprometimento organizacional e importante por ser ele possível preditor de desempenho no trabalho, absenteísmo e rotatividade. O objetivo desta pesquisa foi investigar as variáveis relacionadas a esse compromisso, nos perfis meio e fim da EMBRAPA. Uma medida de comprometimento foi definida como variável dependente e 59 indicadores de papéis, características pessoais, grupo de trabalho, estrutura organizacional e ambiente externo foram definidos como variáveis independentes.
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| Main Authors: | , , |
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| Other Authors: | |
| Format: | Artigo de periódico biblioteca |
| Language: | pt_BR por |
| Published: |
1993-10-20
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| Subjects: | Comprometimento organizacional, Organizacao publica, Administracao central, Pessoal, Organizational compromising, Public organization, Central administration, Personnel., Pesquisa., research., |
| Online Access: | http://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/87691 |
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