Gestão de pessoas na Embrapa Agrossilvipastoril.
O quadro funcional do Setor de Gestão de Pessoas (SGP) da Embrapa Agrossilvipastoril é composto por três Analistas. Suas atividades são desenvolvidas, conforme os macroprocessos de Gestão de Pessoas. São eles: atração e seleção; remuneração; treinamento, desenvolvimento e educação; estratégia, desempenho e reconhecimento; e bem-estar (Machado et al., 2013).
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2019-01-15
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dig-alice-doc-11041772019-08-15T00:41:29Z Gestão de pessoas na Embrapa Agrossilvipastoril. GUEDES, D. V. LIMA, E. de S. BITENCOURT, A. M. DANIELLE VIVEIROS GUEDES, CPAMT; ELIANE DE SOUZA LIMA, CPAMT; ALMIR MARTINS BITENCOURT, CPAMT. Gestao de pessoa Clima organizacional Mato Grosso Sinop-MT. Administração de Pessoal Recurso Humano Instituição de Pesquisa Instituição Pública Qualidade de Vida. Capacitação Treinamento O quadro funcional do Setor de Gestão de Pessoas (SGP) da Embrapa Agrossilvipastoril é composto por três Analistas. Suas atividades são desenvolvidas, conforme os macroprocessos de Gestão de Pessoas. São eles: atração e seleção; remuneração; treinamento, desenvolvimento e educação; estratégia, desempenho e reconhecimento; e bem-estar (Machado et al., 2013). 2019-08-15T00:41:22Z 2019-08-15T00:41:22Z 2019-01-15 2019 2019-08-22T11:11:11Z Parte de livro In: FARIAS NETO, A. L. de; NASCIMENTO, A. F. do; ROSSONI, A. L.; MAGALHÃES, C. A. de S.; ITUASSU, D. R.; HOOGERHEIDE, E. S. S.; IKEDA, F. S.; FERNANDES JUNIOR, F.; FARIA, G. R.; ISERNHAGEN, I.; VENDRUSCULO, L. G.; MORALES, M. M.; CARNEVALLI, R. A. (Ed.). Embrapa Agrossilvipastoril: primeiras contribuições para o desenvolvimento de uma agropecuária sustentável. Brasília, DF: Embrapa, 2019. pt. 11, cap. 4, p. 771-787. http://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/1104177 pt_BR pt_BR openAccess |
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O quadro funcional do Setor de Gestão de Pessoas (SGP) da Embrapa Agrossilvipastoril é composto por três Analistas. Suas atividades são desenvolvidas, conforme os macroprocessos de Gestão de Pessoas. São eles: atração e seleção; remuneração; treinamento, desenvolvimento e educação; estratégia, desempenho e reconhecimento; e bem-estar (Machado et al., 2013). |
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DANIELLE VIVEIROS GUEDES, CPAMT; ELIANE DE SOUZA LIMA, CPAMT; ALMIR MARTINS BITENCOURT, CPAMT. |
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