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  1. 1
    Management creativo para la retención del trabajador en crisis y la decisión de abandonar la organización
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  2. 2
    Estudio del engagement en docentes universitarios como favorecedor de culturas organizacionales saludables
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  3. 3
    Desarrollo de una metodología de estudio de las representaciones sociales como componentes de cultura organizacional para la generación de organizaciones saludables
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  4. 4
    Exploración de la realidad percibida en Pymes de Mar del Plata respecto de la generación de información social de gestión. Resultados preliminares
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  5. 5
    Diagnóstico de adecuación del clima de servicio organizacional para un servicio de calidad superior. Propuesta de mejora para el desarrollo de ventaja competitiva a través de la calidad de servicio en una Policlínica
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  6. 6
    La gestión de personal y la adecuación del clima de servicio organizacional para un servicio de calidad superior
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  7. 7
    ¿La vocación debe incluirse en el perfil docente? Diversidad docente a partir de un relevamiento en la FCEyS de la UNMDP
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  8. 8
    Riesgos psicosociales del trabajo. Estudio sobre el trabajo docente universitario
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  9. 9
    Inteligencia emocional y enriquecimiento trabajo-vida: análisis de su relación como base para la retención del talento
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  10. 10
    Análisis de la percepción de la práctica docente universitaria por sus protagonistas
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  11. 11
    Cambios en el paradigma del empleo público y sus repercusiones en procesos psicosociológicos. Estudio en la UNMDP
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  12. 12
    Estudio del engagement como factor de capital psicológico positivo y su rol en la calidad de servicio. Análisis de casos
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  13. 13
    Trabajadores engaged y organizaciones saludables en el sector hotelero
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  14. 14
    Estudio de la profesión académica como factor de identidad, cultura y clima organizacional en la Facultad de Cs. Económicas y Sociales de la UNMDP. Propuesta de abordaje desde la salud ocupacional
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  15. 15
    Estudio sobre la relación de los docentes universitarios con su trabajo desde la Salud Ocupacional Positiva
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  16. 16
    Construcción de la percepción organizacional de docentes de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata. Comparación intergeneracional
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  17. 17
    Resiliencia y engagement en el sector hotelero en la ciudad de Mar del Plata
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  18. 18
    Un análisis de la práctica docente universitaria en contexto
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  19. 19
    Exploración de la representación social de la profesión académica en una muestra de docentes de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata
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  20. 20
    Propiedades psicométricas del Cuestionario de Riesgos Psicosociales Copsoq-Istas 21 y aplicación en docentes universitarios argentinos
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