MARCOS REGULATORIOS DEL TRABAJO DE LA MUJER EN VENEZUELA
La Ley Orgánica del Trabajo (1991) fija las condiciones mínimas que regulanlas relaciones de trabajo en el hecho social trabajo. La incorporación cadavez más evidente de la mujer en los mercados laborales, la reivindicaciónde igualdad de género se encuentra regulada en la legislación laboralcuyos contenidos han variado en el tiempo (1928, 1936, 1990). Categorizarlos marcos regulatorios de la acción legal con respecto a las demandas socialesconstituye el propósito del presente análisis relevando consigo el contenidode item´s que se privilegia en las agendas laborales
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CEM UCV
2012
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rev-vem-ve-article22482023-02-16T09:59:55Z MARCOS REGULATORIOS DEL TRABAJO DE LA MUJER EN VENEZUELA Delgado de Smith, Yamile La Ley Orgánica del Trabajo (1991) fija las condiciones mínimas que regulanlas relaciones de trabajo en el hecho social trabajo. La incorporación cadavez más evidente de la mujer en los mercados laborales, la reivindicaciónde igualdad de género se encuentra regulada en la legislación laboralcuyos contenidos han variado en el tiempo (1928, 1936, 1990). Categorizarlos marcos regulatorios de la acción legal con respecto a las demandas socialesconstituye el propósito del presente análisis relevando consigo el contenidode item´s que se privilegia en las agendas laborales CEM UCV 2012-09-21 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_vem/article/view/2248 Revista Venezolana de Estudios de la Mujer; Vol. 10 Núm. 24 (2005): Revista Venezolana de Estudios de la Mujer 1316-3701 1316-3701 spa http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_vem/article/view/2248/2141 |
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Biblioteca del Centro de Estudios de la Mujer de la UCV |
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La Ley Orgánica del Trabajo (1991) fija las condiciones mínimas que regulanlas relaciones de trabajo en el hecho social trabajo. La incorporación cadavez más evidente de la mujer en los mercados laborales, la reivindicaciónde igualdad de género se encuentra regulada en la legislación laboralcuyos contenidos han variado en el tiempo (1928, 1936, 1990). Categorizarlos marcos regulatorios de la acción legal con respecto a las demandas socialesconstituye el propósito del presente análisis relevando consigo el contenidode item´s que se privilegia en las agendas laborales |
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