Discriminación salarial: brecha salarial entre hombres y mujeres del mercado laboral paraguayo

Discriminación salarial: brecha salarial entre hombres y mujeres del mercado laboral paraguayo

RESUMEN El tema de estudio de la investigación es la diferencia salarial entre hombres y mujeres y cómo la desigualdad de género afecta a la misma. La metodología utilizada es la descomposición de Oaxaca-Blinder que divide esta brecha en dos componentes para así averiguar cuáles son las causales de dicha brecha. Varios indicadores dan cuenta de la segregación ocupacional que existe en el Paraguay, además de ello se comprueba que la diferencia salarial está presente en los siete años en que se enmarca esta investigación. Al desarrollar el modelo de Oaxaca-Blinder, los resultados que arroja es que la parte de mayor peso en la diferencia salarial entre hombres y mujeres, es la parte inexplicada que se le atribuye a la discriminación que existe en el mercado laboral. Las variables que sí explican esta diferencia son la categoría de la ocupación, la edad, el estado civil y las horas dedicadas a la ocupación. Las recomendaciones finales se centran en fortalecer e incentivar proyectos de las instituciones estatales, empresas privadas y la sociedad en general que beneficien a la mujer en su entrada y permanencia de forma igualitaria en el mercado de trabajo.

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Main Author: Ortiz-Valverdi,Nicole-Montserrat
Format: Digital revista
Language:Spanish / Castilian
Published: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS- UNA 2017
Online Access:http://scielo.iics.una.py/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2076-054X2017004400002
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spelling oai:scielo:S2076-054X20170044000022018-09-21Discriminación salarial: brecha salarial entre hombres y mujeres del mercado laboral paraguayoOrtiz-Valverdi,Nicole-Montserrat brecha-salarial desigualdad-de-género oaxaca RESUMEN El tema de estudio de la investigación es la diferencia salarial entre hombres y mujeres y cómo la desigualdad de género afecta a la misma. La metodología utilizada es la descomposición de Oaxaca-Blinder que divide esta brecha en dos componentes para así averiguar cuáles son las causales de dicha brecha. Varios indicadores dan cuenta de la segregación ocupacional que existe en el Paraguay, además de ello se comprueba que la diferencia salarial está presente en los siete años en que se enmarca esta investigación. Al desarrollar el modelo de Oaxaca-Blinder, los resultados que arroja es que la parte de mayor peso en la diferencia salarial entre hombres y mujeres, es la parte inexplicada que se le atribuye a la discriminación que existe en el mercado laboral. Las variables que sí explican esta diferencia son la categoría de la ocupación, la edad, el estado civil y las horas dedicadas a la ocupación. Las recomendaciones finales se centran en fortalecer e incentivar proyectos de las instituciones estatales, empresas privadas y la sociedad en general que beneficien a la mujer en su entrada y permanencia de forma igualitaria en el mercado de trabajo.info:eu-repo/semantics/openAccessFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS- UNAPoblación y Desarrollo v.23 n.44 20172017-06-01info:eu-repo/semantics/articletext/htmlhttp://scielo.iics.una.py/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2076-054X2017004400002es10.18004/pdfce/2076-054x/2017.023(44)002-015
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