O impacto da interdependência no trabalho sobre a efetividade de equipes

As equipes de trabalho estão cada vez mais presentes nas organizações, tendo em vista as vantagens que podem oferecer à efetividade organizacional. Uma das suas características centrais é a dependência existente entre seus membros. Esta pode referir-se tanto às tarefas executadas, como às recompensas recebidas. Os resultados de pesquisas demonstram que ambas as formas de dependência impactam na efetividade das equipes de maneiras diferenciadas. Assim, o objetivo deste estudo foi analisar, empiricamente, o efeito da interdependência de tarefas e de resultados sobre a satisfação e o comprometimento de membros de equipes. Para tanto, foram analisadas as respostas de 333 funcionários de uma mesma organização. Os resultados revelaram que o modelo preditivo permitiu explicar 15% da satisfação e 14% do comprometimento. Adicionalmente, constataram-se efeitos diferentes de cada preditor analisado. As implicações práticas referem-se à necessidade dos gestores cuidarem dos impactos diferenciados de cada tipo de dependência na satisfação e no comprometimento.

Bibliographic Details

Main Authors:	Puente-Palacios,Katia, Almeida,Rúbia Sousa, Rezende,Daniela Vilarinho
Format:	Digital revista
Language:	Portuguese
Published:	Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia 2011
Online Access:	http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-92302011000400003
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