Sucessão de dirigentes na empresa familiar: estratégias observadas na família empresária

Tendência mundial de empresas familiares é desaparecer ao ingressar a terceira A geração. Parece evidente que a sobrevivência dessas empresas depende, entre outros aspectos, do desenvolvimento de estratégias sistemáticas de sucessão, as quais podem resultar em mudanças organizacionais profundas. Este artigo consiste em uma análise teórico-empírica do comportamento e das atitudes de sucedidos e sucessores de empresas familiares, objetivando identificar as estratégias desenvolvidas por famílias empresárias para conduzir os herdeiros à gestão nas empresas familiares. O método adotado foi o multicaso, com análise qualitativa dos dados, dos quais foram analisadas no tempo as estratégias sistemáticas adotadas para a sucessão de dirigentes da família na empresa familiar. O arcabouço teórico contempla a noção de estratégia e de estratégia empresarial, bem como o conceito de empresa familiar e de sucessão a partir dos ciclos de vida apresentados por Gersick e outros (1997).

Bibliographic Details

Main Authors:	Tillmann,Cátia, Grzybovski,Denise
Format:	Digital revista
Language:	Portuguese
Published:	Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia 2005
Online Access:	http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-92302005000100003
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