Gestión del equipo de enfermería: factores asociados a la satisfacción en el trabajo

RESUMEN El objetivo de este estudio fue identificar prioridades asignadas por equipo de enfermería relacionadas a factores asociados a satisfacción del trabajo y analizar la influencia de estos factores en la asistencia de enfermeríaa en diferentes gestiones. Estudio descriptivo-transversal, con 239 miembros del equipo de enfermería de hospital privado en Rio de Janeiro. Se aplicó formulario relacionado con la satisfacción en el trabajo y los datos fueron analizados por el software Statistica y test de proporciones bicaudal. Se constató igualdad en las prioridades asignadas por el equipo en las diferentes gestiones y similitud en la mayoría de los atributos en la tendencia de la distribución porcentual como: recursos materiales, salarios, relación con compañeros de trabajo/liderazgo, reconocimiento de la labor realizada y gustar de lo que haces. Compete a los gerentes y líderes encontrar alternativas que favorezcan la motivación, tales como: revisión de políticas internas, establecer planes de posiciones/incentivos, ofrecer feedback para empleados con objetivo de satisfacer expectativas, obtener mejoras en relaciones interpersonales, entre otras.

Bibliographic Details

Main Authors:	Dias-Silveira,Cristiana, Teixeira-de-Bessa,Amanda Trindade, Oroski-Paes,Graciele, Conceição-Stipp,Marluci Andrade
Format:	Digital revista
Language:	Spanish / Castilian
Published:	Universidad de Murcia 2017
Online Access:	http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1695-61412017000300193
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