Aprendizagem situada, participação e legitimidade nas práticas de trabalho

O presente estudo tem por objetivo identificar e analisar o processo de aprendizagem situada a partir da participação e legitimidade nas práticas dos grupos de trabalho da Dublin Irish Pub. O arcabouço teórico envolve a aprendizagem situada, aprofundada junto com o estudo da participação periférica legitimada e diferentes níveis de participação nas práticas de trabalho dos grupos de trabalho. Com base no método qualitativo básico, a coleta de dados ocorreu por observação direta, diário de campo, entrevistas em profundidade. O período de observação de seis meses totalizou 32 idas a campo e oito entrevistas realizadas na empresa estudada. Assim, por meio da análise interpretativista, as informações da pesquisa permitem elucidar de que maneira a participação e legitimidade nas práticas de trabalho podem auxiliar na aprendizagem. Entre os resultados encontrados no estudo, destacam-se as formas de aprendizagem situada que surgiram em três grupos: garçons, barmen e cozinha. Descrevendo de forma analítica o engajamento e participação dos aprendizes nas práticas de trabalho e nas comunidades de prática, argumenta-se, com base neste trabalho, que esse processo de atuação nas comunidades de prática passa pela fase inicial de participação periférica legitimada, já que, a partir do engajamento e da atuação com os mais experientes, desenvolve-se a aprendizagem. Além disso, os ganhos de legitimidade e pertencimento são elementos relevantes no processo de aprendizagem, e pode-se identificar que o processo de aprendizagem situada não ocorre somente em comunidades de prática e que o pertencimento e a participação periférica legitimada são características a serem fomentadas nas organizações. A partir da negociação e renegociação de significados, pelo estabelecimento de relacionamentos sociais e comunidades de prática, cria-se um sistema por meio do qual os modos de ver, interpretar, compreender e praticar se constituem e são compartilhados.

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Gudolle,Lucas Socoloski, Antonello,Claudia Simone, Flach,Leonardo
Format: Digital revista
Language:Portuguese
Published: Editora Mackenzie 2012
Online Access:http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1678-69712012000100002
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:scielo:S1678-69712012000100002
record_format ojs
spelling oai:scielo:S1678-697120120001000022012-03-19Aprendizagem situada, participação e legitimidade nas práticas de trabalhoGudolle,Lucas SocoloskiAntonello,Claudia SimoneFlach,Leonardo Aprendizagem situada Participação Práticas de trabalho Comunidades de prática Legitimidade O presente estudo tem por objetivo identificar e analisar o processo de aprendizagem situada a partir da participação e legitimidade nas práticas dos grupos de trabalho da Dublin Irish Pub. O arcabouço teórico envolve a aprendizagem situada, aprofundada junto com o estudo da participação periférica legitimada e diferentes níveis de participação nas práticas de trabalho dos grupos de trabalho. Com base no método qualitativo básico, a coleta de dados ocorreu por observação direta, diário de campo, entrevistas em profundidade. O período de observação de seis meses totalizou 32 idas a campo e oito entrevistas realizadas na empresa estudada. Assim, por meio da análise interpretativista, as informações da pesquisa permitem elucidar de que maneira a participação e legitimidade nas práticas de trabalho podem auxiliar na aprendizagem. Entre os resultados encontrados no estudo, destacam-se as formas de aprendizagem situada que surgiram em três grupos: garçons, barmen e cozinha. Descrevendo de forma analítica o engajamento e participação dos aprendizes nas práticas de trabalho e nas comunidades de prática, argumenta-se, com base neste trabalho, que esse processo de atuação nas comunidades de prática passa pela fase inicial de participação periférica legitimada, já que, a partir do engajamento e da atuação com os mais experientes, desenvolve-se a aprendizagem. Além disso, os ganhos de legitimidade e pertencimento são elementos relevantes no processo de aprendizagem, e pode-se identificar que o processo de aprendizagem situada não ocorre somente em comunidades de prática e que o pertencimento e a participação periférica legitimada são características a serem fomentadas nas organizações. A partir da negociação e renegociação de significados, pelo estabelecimento de relacionamentos sociais e comunidades de prática, cria-se um sistema por meio do qual os modos de ver, interpretar, compreender e praticar se constituem e são compartilhados.info:eu-repo/semantics/openAccessEditora MackenzieUniversidade Presbiteriana MackenzieRAM. Revista de Administração Mackenzie v.13 n.1 20122012-02-01info:eu-repo/semantics/articletext/htmlhttp://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1678-69712012000100002pt10.1590/S1678-69712012000100002
institution SCIELO
collection OJS
country Brasil
countrycode BR
component Revista
access En linea
databasecode rev-scielo-br
tag revista
region America del Sur
libraryname SciELO
language Portuguese
format Digital
author Gudolle,Lucas Socoloski
Antonello,Claudia Simone
Flach,Leonardo
spellingShingle Gudolle,Lucas Socoloski
Antonello,Claudia Simone
Flach,Leonardo
Aprendizagem situada, participação e legitimidade nas práticas de trabalho
author_facet Gudolle,Lucas Socoloski
Antonello,Claudia Simone
Flach,Leonardo
author_sort Gudolle,Lucas Socoloski
title Aprendizagem situada, participação e legitimidade nas práticas de trabalho
title_short Aprendizagem situada, participação e legitimidade nas práticas de trabalho
title_full Aprendizagem situada, participação e legitimidade nas práticas de trabalho
title_fullStr Aprendizagem situada, participação e legitimidade nas práticas de trabalho
title_full_unstemmed Aprendizagem situada, participação e legitimidade nas práticas de trabalho
title_sort aprendizagem situada, participação e legitimidade nas práticas de trabalho
description O presente estudo tem por objetivo identificar e analisar o processo de aprendizagem situada a partir da participação e legitimidade nas práticas dos grupos de trabalho da Dublin Irish Pub. O arcabouço teórico envolve a aprendizagem situada, aprofundada junto com o estudo da participação periférica legitimada e diferentes níveis de participação nas práticas de trabalho dos grupos de trabalho. Com base no método qualitativo básico, a coleta de dados ocorreu por observação direta, diário de campo, entrevistas em profundidade. O período de observação de seis meses totalizou 32 idas a campo e oito entrevistas realizadas na empresa estudada. Assim, por meio da análise interpretativista, as informações da pesquisa permitem elucidar de que maneira a participação e legitimidade nas práticas de trabalho podem auxiliar na aprendizagem. Entre os resultados encontrados no estudo, destacam-se as formas de aprendizagem situada que surgiram em três grupos: garçons, barmen e cozinha. Descrevendo de forma analítica o engajamento e participação dos aprendizes nas práticas de trabalho e nas comunidades de prática, argumenta-se, com base neste trabalho, que esse processo de atuação nas comunidades de prática passa pela fase inicial de participação periférica legitimada, já que, a partir do engajamento e da atuação com os mais experientes, desenvolve-se a aprendizagem. Além disso, os ganhos de legitimidade e pertencimento são elementos relevantes no processo de aprendizagem, e pode-se identificar que o processo de aprendizagem situada não ocorre somente em comunidades de prática e que o pertencimento e a participação periférica legitimada são características a serem fomentadas nas organizações. A partir da negociação e renegociação de significados, pelo estabelecimento de relacionamentos sociais e comunidades de prática, cria-se um sistema por meio do qual os modos de ver, interpretar, compreender e praticar se constituem e são compartilhados.
publisher Editora Mackenzie
publishDate 2012
url http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1678-69712012000100002
work_keys_str_mv AT gudollelucassocoloski aprendizagemsituadaparticipacaoelegitimidadenaspraticasdetrabalho
AT antonelloclaudiasimone aprendizagemsituadaparticipacaoelegitimidadenaspraticasdetrabalho
AT flachleonardo aprendizagemsituadaparticipacaoelegitimidadenaspraticasdetrabalho
_version_ 1756428641360674816