Alternativa terapéutico administrativa para El "homicidio moral"

Alternativa terapéutico administrativa para El "homicidio moral"

El liderazgo como don de servicio, presupone que la destreza laboral de dirigir los recursos humanos requiere capacitación especializa. No obstante, existen factores situacionales, organizativos e individuales que favorecen cierto tipo de autoritarismo, como lo es el acoso moral, por parte de quienes ejercen estos puestos. Prevenir y tratar esta patología organizacional debe ser una prioridad de las organizaciones modernas, ante la perdido de buenos resultados económicos y la disminución de la competitividad que este genera. Se plantea como alternativas terapéuticas: la construcción de una visión compartida y valores comunes genuinos, la apertura reflexiva, la capacitación y la transparecia en las relaciones laborales.

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Main Author: Flores Sandí,Grettchen
Format: Digital revista
Language:Spanish / Castilian
Published: Asociación Costarricense de Medicina Forense 2005
Online Access:http://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1409-00152005000200006
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spelling oai:scielo:S1409-001520050002000062015-11-19Alternativa terapéutico administrativa para El "homicidio moral"Flores Sandí,Grettchen Acoso moral alternativa administrativa autoridad competitividad organizacional factores situacionales, organizativos e individuales liderazgo moral El liderazgo como don de servicio, presupone que la destreza laboral de dirigir los recursos humanos requiere capacitación especializa. No obstante, existen factores situacionales, organizativos e individuales que favorecen cierto tipo de autoritarismo, como lo es el acoso moral, por parte de quienes ejercen estos puestos. Prevenir y tratar esta patología organizacional debe ser una prioridad de las organizaciones modernas, ante la perdido de buenos resultados económicos y la disminución de la competitividad que este genera. Se plantea como alternativas terapéuticas: la construcción de una visión compartida y valores comunes genuinos, la apertura reflexiva, la capacitación y la transparecia en las relaciones laborales.info:eu-repo/semantics/openAccessAsociación Costarricense de Medicina ForenseMedicina Legal de Costa Rica v.22 n.2 20052005-09-01info:eu-repo/semantics/articletext/htmlhttp://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1409-00152005000200006es
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