Modalidades de inserção profissional dos quadros superiores nas empresas

Modalidades de inserção profissional dos quadros superiores nas empresas

O presente artigo versa sobre as práticas de gestão de recursos humanos pelas empresas, e mais especificamente sobre as modalidades de inserção profissional dos quadros superiores em empresas com diferentes capacidades de inovação. Tentámos identificar até que ponto a inserção profissional dos quadros superiores é influenciada pelos diversos contextos empresariais onde se processa. Procurámos ainda determinar se, entre os factores que geram essas desiguais possibilidades, se encontra a sua diferenciada capacidade de inovação. Na conjugação das diferentes dimensões definidoras da gestão dos quadros superiores destacaram-se modalidades que revelam estratégias específicas, as quais estão na origem de dois modelos de inserção profissional muito contrastantes: o da "inserção profissional qualificante"e o da "inserção profissional não qualificante".

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Bibliographic Details
Main Author: Cordeiro,João Pedro
Format: Digital revista
Language:Portuguese
Published: Editora Mundos Sociais 2002
Online Access:http://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0873-65292002000100006
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spelling oai:scielo:S0873-652920020001000062009-01-22Modalidades de inserção profissional dos quadros superiores nas empresasCordeiro,João Pedro Práticas de gestão de recursos humanos inserção profissional quadros superiores inovação O presente artigo versa sobre as práticas de gestão de recursos humanos pelas empresas, e mais especificamente sobre as modalidades de inserção profissional dos quadros superiores em empresas com diferentes capacidades de inovação. Tentámos identificar até que ponto a inserção profissional dos quadros superiores é influenciada pelos diversos contextos empresariais onde se processa. Procurámos ainda determinar se, entre os factores que geram essas desiguais possibilidades, se encontra a sua diferenciada capacidade de inovação. Na conjugação das diferentes dimensões definidoras da gestão dos quadros superiores destacaram-se modalidades que revelam estratégias específicas, as quais estão na origem de dois modelos de inserção profissional muito contrastantes: o da "inserção profissional qualificante"e o da "inserção profissional não qualificante".info:eu-repo/semantics/openAccessEditora Mundos SociaisSociologia, Problemas e Práticas n.38 20022002-05-01info:eu-repo/semantics/articletext/htmlhttp://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0873-65292002000100006pt
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