Segmentación laboral, educación y desigualdad salarial en México
Con el propósito de poner al descubierto las fuerzas sociológicas que afectan la desigualdad salarial en México, este trabajo realiza una estratificación basada en ocupaciones que atiende a la hipótesis de dualidad de los mercados laborales al proponer un submercado laboral primario y otro secundario. En específico, estudiamos la desigualdad salarial a partir de evaluar de qué manera los rendimientos de la educación se comportan o se ven afectados a lo largo de los diversos grupos ocupacionales que estructuran al mercado dual de trabajo. El resultado central de este ejercicio indica que los premios salariales entre los diversos grupos ocupacionales exhiben fuerte heterogeneidad tanto en el interior de los submercados como entre submercados, por lo que el comportamiento promedio del premio salarial entre trabajadores educados y menos educados no es suficiente para explicar la dinámica de su desigualdad en México durante los últimos años.
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Digital revista |
Language: | Spanish / Castilian |
Published: |
Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Sociales
2011
|
Online Access: | http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0188-25032011000100005 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
id |
oai:scielo:S0188-25032011000100005 |
---|---|
record_format |
ojs |
spelling |
oai:scielo:S0188-250320110001000052011-06-16Segmentación laboral, educación y desigualdad salarial en MéxicoValdivia López,MarcosPedrero Nieto,Mercedes Desigualdad salarial segmentación laboral educación ocupaciones Con el propósito de poner al descubierto las fuerzas sociológicas que afectan la desigualdad salarial en México, este trabajo realiza una estratificación basada en ocupaciones que atiende a la hipótesis de dualidad de los mercados laborales al proponer un submercado laboral primario y otro secundario. En específico, estudiamos la desigualdad salarial a partir de evaluar de qué manera los rendimientos de la educación se comportan o se ven afectados a lo largo de los diversos grupos ocupacionales que estructuran al mercado dual de trabajo. El resultado central de este ejercicio indica que los premios salariales entre los diversos grupos ocupacionales exhiben fuerte heterogeneidad tanto en el interior de los submercados como entre submercados, por lo que el comportamiento promedio del premio salarial entre trabajadores educados y menos educados no es suficiente para explicar la dinámica de su desigualdad en México durante los últimos años.info:eu-repo/semantics/openAccessUniversidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones SocialesRevista mexicana de sociología v.73 n.1 20112011-03-01info:eu-repo/semantics/articletext/htmlhttp://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0188-25032011000100005es |
institution |
SCIELO |
collection |
OJS |
country |
México |
countrycode |
MX |
component |
Revista |
access |
En linea |
databasecode |
rev-scielo-mx |
tag |
revista |
region |
America del Norte |
libraryname |
SciELO |
language |
Spanish / Castilian |
format |
Digital |
author |
Valdivia López,Marcos Pedrero Nieto,Mercedes |
spellingShingle |
Valdivia López,Marcos Pedrero Nieto,Mercedes Segmentación laboral, educación y desigualdad salarial en México |
author_facet |
Valdivia López,Marcos Pedrero Nieto,Mercedes |
author_sort |
Valdivia López,Marcos |
title |
Segmentación laboral, educación y desigualdad salarial en México |
title_short |
Segmentación laboral, educación y desigualdad salarial en México |
title_full |
Segmentación laboral, educación y desigualdad salarial en México |
title_fullStr |
Segmentación laboral, educación y desigualdad salarial en México |
title_full_unstemmed |
Segmentación laboral, educación y desigualdad salarial en México |
title_sort |
segmentación laboral, educación y desigualdad salarial en méxico |
description |
Con el propósito de poner al descubierto las fuerzas sociológicas que afectan la desigualdad salarial en México, este trabajo realiza una estratificación basada en ocupaciones que atiende a la hipótesis de dualidad de los mercados laborales al proponer un submercado laboral primario y otro secundario. En específico, estudiamos la desigualdad salarial a partir de evaluar de qué manera los rendimientos de la educación se comportan o se ven afectados a lo largo de los diversos grupos ocupacionales que estructuran al mercado dual de trabajo. El resultado central de este ejercicio indica que los premios salariales entre los diversos grupos ocupacionales exhiben fuerte heterogeneidad tanto en el interior de los submercados como entre submercados, por lo que el comportamiento promedio del premio salarial entre trabajadores educados y menos educados no es suficiente para explicar la dinámica de su desigualdad en México durante los últimos años. |
publisher |
Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Sociales |
publishDate |
2011 |
url |
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0188-25032011000100005 |
work_keys_str_mv |
AT valdivialopezmarcos segmentacionlaboraleducacionydesigualdadsalarialenmexico AT pedreronietomercedes segmentacionlaboraleducacionydesigualdadsalarialenmexico |
_version_ |
1756223510253928448 |