Confiança organizacional e compartilhamento e uso do conhecimento tácito
Este estudo investiga a influência da confiança organizacional no desejo de usar e compartilhar o conhecimento tácito, baseado em hipóteses sobre a relação entre capacidade, benevolência e integridade nesse desejo. A amostra foi formada por 655 militares do Exército, instituição caracterizada por cultura de elevada exigência de confiança individual e organizacional, coletada em três instituições de formação de oficiais. O uso da técnica de modelagem de equações estruturais (partial least square) apresentou resultados que sugerem que esse desejo não é significativamente influenciado pela intensidade da confiança organizacional, definida com base na capacidade, benevolência e integridade dos indivíduos. Esses resultados refutam pesquisas anteriores de Holste e Fields, que destacam a influência do fator afeição no compartilhamento e o fator cognição no uso do conhecimento tácito, indicando a necessidade de compreender melhor os estímulos ao uso e compartilhamento do conhecimento dentro das estruturas organizacionais.
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Digital revista |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo
2013
|
| Online Access: | http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75902013000500007 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| id |
oai:scielo:S0034-75902013000500007 |
|---|---|
| record_format |
ojs |
| spelling |
oai:scielo:S0034-759020130005000072013-09-16Confiança organizacional e compartilhamento e uso do conhecimento tácitoRêgo,Reinaldo Costa de AlmeidaFontes Filho,Joaquim RubensLima,Diego de Faveri Pereira Confiança organizacional compartilhamento e uso do conhecimento conhecimento tácito modelagem de equações estruturais ambiente militar Este estudo investiga a influência da confiança organizacional no desejo de usar e compartilhar o conhecimento tácito, baseado em hipóteses sobre a relação entre capacidade, benevolência e integridade nesse desejo. A amostra foi formada por 655 militares do Exército, instituição caracterizada por cultura de elevada exigência de confiança individual e organizacional, coletada em três instituições de formação de oficiais. O uso da técnica de modelagem de equações estruturais (partial least square) apresentou resultados que sugerem que esse desejo não é significativamente influenciado pela intensidade da confiança organizacional, definida com base na capacidade, benevolência e integridade dos indivíduos. Esses resultados refutam pesquisas anteriores de Holste e Fields, que destacam a influência do fator afeição no compartilhamento e o fator cognição no uso do conhecimento tácito, indicando a necessidade de compreender melhor os estímulos ao uso e compartilhamento do conhecimento dentro das estruturas organizacionais.info:eu-repo/semantics/openAccessFundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.PauloRevista de Administração de Empresas v.53 n.5 20132013-10-01info:eu-repo/semantics/articletext/htmlhttp://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75902013000500007pt10.1590/S0034-75902013000500007 |
| institution |
SCIELO |
| collection |
OJS |
| country |
Brasil |
| countrycode |
BR |
| component |
Revista |
| access |
En linea |
| databasecode |
rev-scielo-br |
| tag |
revista |
| region |
America del Sur |
| libraryname |
SciELO |
| language |
Portuguese |
| format |
Digital |
| author |
Rêgo,Reinaldo Costa de Almeida Fontes Filho,Joaquim Rubens Lima,Diego de Faveri Pereira |
| spellingShingle |
Rêgo,Reinaldo Costa de Almeida Fontes Filho,Joaquim Rubens Lima,Diego de Faveri Pereira Confiança organizacional e compartilhamento e uso do conhecimento tácito |
| author_facet |
Rêgo,Reinaldo Costa de Almeida Fontes Filho,Joaquim Rubens Lima,Diego de Faveri Pereira |
| author_sort |
Rêgo,Reinaldo Costa de Almeida |
| title |
Confiança organizacional e compartilhamento e uso do conhecimento tácito |
| title_short |
Confiança organizacional e compartilhamento e uso do conhecimento tácito |
| title_full |
Confiança organizacional e compartilhamento e uso do conhecimento tácito |
| title_fullStr |
Confiança organizacional e compartilhamento e uso do conhecimento tácito |
| title_full_unstemmed |
Confiança organizacional e compartilhamento e uso do conhecimento tácito |
| title_sort |
confiança organizacional e compartilhamento e uso do conhecimento tácito |
| description |
Este estudo investiga a influência da confiança organizacional no desejo de usar e compartilhar o conhecimento tácito, baseado em hipóteses sobre a relação entre capacidade, benevolência e integridade nesse desejo. A amostra foi formada por 655 militares do Exército, instituição caracterizada por cultura de elevada exigência de confiança individual e organizacional, coletada em três instituições de formação de oficiais. O uso da técnica de modelagem de equações estruturais (partial least square) apresentou resultados que sugerem que esse desejo não é significativamente influenciado pela intensidade da confiança organizacional, definida com base na capacidade, benevolência e integridade dos indivíduos. Esses resultados refutam pesquisas anteriores de Holste e Fields, que destacam a influência do fator afeição no compartilhamento e o fator cognição no uso do conhecimento tácito, indicando a necessidade de compreender melhor os estímulos ao uso e compartilhamento do conhecimento dentro das estruturas organizacionais. |
| publisher |
Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo |
| publishDate |
2013 |
| url |
http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75902013000500007 |
| work_keys_str_mv |
AT regoreinaldocostadealmeida confiancaorganizacionalecompartilhamentoeusodoconhecimentotacito AT fontesfilhojoaquimrubens confiancaorganizacionalecompartilhamentoeusodoconhecimentotacito AT limadiegodefaveripereira confiancaorganizacionalecompartilhamentoeusodoconhecimentotacito |
| _version_ |
1756378369063124992 |