Diseño e implementación de un sistema de administración de personal para la dirección de recursos humanos del Gobierno Autónomo Departamental de La Paz
La propuesta tiene como finalidad diseñar e implementar un sistema de administración de personal para la Dirección de Recursos Humanos del Gobierno Autónomo Departamental de La Paz. Para cumplir con los objetivos institucionales de una manera eficaz y eficiente. Una de las principales funciones en la elaboración de esta propuesta es el de simplificar la forma de realizar el trabajo en la Dirección de Recursos Humanos. La presente propuesta se desarrolla en tres etapas: ETAPA I: Relevamiento de la información y descripción de procesos. Durante esta etapa se recolecto la información relacionada con el trabajo, dicho propósito se consiguió sobre la base de: entrevistas, encuestas, observación directa e investigación documental. ETAPA II: Identificación de aspectos críticos y formulación del diagnóstico. En esta etapa se identificó los principales problemas al no contar con un Sistema de Administración de Personal (aspectos críticos). Por último, se formuló un diagnostico general. ETAPA III: Propuesta – Diseño e Implementación de un Sistema de Administración de Personal. La presente propuesta está constituida por cinco sistemas: • SISTEMA DE DOTACIÓN DE PERSONAL • SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO • SISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL • SISTEMA DE CAPACITACIÓN PRODUCTIVA • SISTEMA DE REGISTRO Basándonos en los estudios de los resultados obtenidos, se elaboró la propuesta el Diseñar e Implementar un Sistema de Administración de Personal, lo que permitirá poder cumplir con los objetivos institucionales de una manera eficaz y eficiente.
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| Format: | Thesis biblioteca |
| Language: | Spanish / Castilian |
| Published: |
2016
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| Subjects: | SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS, GOBIERNO DEPARTAMENTAL DE LA PAZ, |
| Online Access: | http://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/24553 |
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oai:localhost:8080:123456789-245532020-11-27T15:34:48Z Diseño e implementación de un sistema de administración de personal para la dirección de recursos humanos del Gobierno Autónomo Departamental de La Paz Cusi Choque, Rodrigo Hernan SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS GOBIERNO DEPARTAMENTAL DE LA PAZ La propuesta tiene como finalidad diseñar e implementar un sistema de administración de personal para la Dirección de Recursos Humanos del Gobierno Autónomo Departamental de La Paz. Para cumplir con los objetivos institucionales de una manera eficaz y eficiente. Una de las principales funciones en la elaboración de esta propuesta es el de simplificar la forma de realizar el trabajo en la Dirección de Recursos Humanos. La presente propuesta se desarrolla en tres etapas: ETAPA I: Relevamiento de la información y descripción de procesos. Durante esta etapa se recolecto la información relacionada con el trabajo, dicho propósito se consiguió sobre la base de: entrevistas, encuestas, observación directa e investigación documental. ETAPA II: Identificación de aspectos críticos y formulación del diagnóstico. En esta etapa se identificó los principales problemas al no contar con un Sistema de Administración de Personal (aspectos críticos). Por último, se formuló un diagnostico general. ETAPA III: Propuesta – Diseño e Implementación de un Sistema de Administración de Personal. La presente propuesta está constituida por cinco sistemas: • SISTEMA DE DOTACIÓN DE PERSONAL • SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO • SISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL • SISTEMA DE CAPACITACIÓN PRODUCTIVA • SISTEMA DE REGISTRO Basándonos en los estudios de los resultados obtenidos, se elaboró la propuesta el Diseñar e Implementar un Sistema de Administración de Personal, lo que permitirá poder cumplir con los objetivos institucionales de una manera eficaz y eficiente. 2020-11-27T15:34:48Z 2020-11-27T15:34:48Z 2016 Thesis http://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/24553 es application/pdf |
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La propuesta tiene como finalidad diseñar e implementar un sistema de administración de personal para la Dirección de Recursos Humanos del Gobierno Autónomo Departamental de La Paz. Para cumplir con los objetivos institucionales de una manera eficaz y eficiente. Una de las principales funciones en la elaboración de esta propuesta es el de simplificar la forma de realizar el trabajo en la Dirección de Recursos Humanos. La presente propuesta se desarrolla en tres etapas: ETAPA I: Relevamiento de la información y descripción de procesos. Durante esta etapa se recolecto la información relacionada con el trabajo, dicho propósito se consiguió sobre la base de: entrevistas, encuestas, observación directa e investigación documental. ETAPA II: Identificación de aspectos críticos y formulación del diagnóstico. En esta etapa se identificó los principales problemas al no contar con un Sistema de Administración de Personal (aspectos críticos). Por último, se formuló un diagnostico general. ETAPA III: Propuesta – Diseño e Implementación de un Sistema de Administración de Personal. La presente propuesta está constituida por cinco sistemas: • SISTEMA DE DOTACIÓN DE PERSONAL • SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO • SISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL • SISTEMA DE CAPACITACIÓN PRODUCTIVA • SISTEMA DE REGISTRO Basándonos en los estudios de los resultados obtenidos, se elaboró la propuesta el Diseñar e Implementar un Sistema de Administración de Personal, lo que permitirá poder cumplir con los objetivos institucionales de una manera eficaz y eficiente. |
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