La motivación del talento humano en el sector bancario
En el presente trabajo informe tocamos la problemática de la motivación del talento Humano en el Sector bancario como un elemento importante del comportamiento organizacional, que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador, permitiéndole sentirse mejor respecto a lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para el logro de los objetivos que interesan a la organización. Mencionamos las teorías más relevantes de investigadores para comprender la conducta social de los individuos y los grupos en el mundo del trabajo, lo que permite entender y explicar la motivación como un factor competitivo dentro de la organización. La motivación como un factor que determina el comportamiento de los individuos de la organización, puede considerarse como una de esas fuentes, debido a que un empleado motivado es más productivo y se siente comprometido con el desarrollo y crecimiento de la empresa Se realizó un estudio de la motivación en el Banco Unión S.A. de la Agencia Gran Poder Ubicada en la calle Pedro de la Gasca Nro 691 de la cuidad de La Paz, específicamente a los integrantes del departamento de Microcréditos de la misma, bajo un sistema de recolección de información tipo encuesta donde se puede comprender los principales aspectos que motivan a este grupo de trabajo. Como estudiantes de Administración de Empresas, este estudio contribuye al enriquecimiento de los conocimientos en el área de talento humano, además como profesionales, el estudio contribuye al desarrollo de nuestra labor directiva.
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis biblioteca |
| Language: | Spanish / Castilian |
| Published: |
2016
|
| Subjects: | MOTIVACIÓN, TALENTO HUMANO, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, |
| Online Access: | http://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/23862 |
| Tags: |
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| Summary: | En el presente trabajo informe tocamos la problemática de la motivación del talento Humano en el Sector bancario como un elemento importante del comportamiento organizacional, que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador, permitiéndole sentirse mejor respecto a lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para el logro de los objetivos que interesan a la organización. Mencionamos las teorías más relevantes de investigadores para comprender la conducta social de los individuos y los grupos en el mundo del trabajo, lo que permite entender y explicar la motivación como un factor competitivo dentro de la organización. La motivación como un factor que determina el comportamiento de los individuos de la organización, puede considerarse como una de esas fuentes, debido a que un empleado motivado es más productivo y se siente comprometido con el desarrollo y crecimiento de la empresa Se realizó un estudio de la motivación en el Banco Unión S.A. de la Agencia Gran Poder Ubicada en la calle Pedro de la Gasca Nro 691 de la cuidad de La Paz, específicamente a los integrantes del departamento de Microcréditos de la misma, bajo un sistema de recolección de información tipo encuesta donde se puede comprender los principales aspectos que motivan a este grupo de trabajo. Como estudiantes de Administración de Empresas, este estudio contribuye al enriquecimiento de los conocimientos en el área de talento humano, además como profesionales, el estudio contribuye al desarrollo de nuestra labor directiva. |
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