El clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la dirección regional de producción – región San Martín
Esta investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Dirección Regional de Producción de la Región San Martín. Metodología: La investigación es de nivel correlacional y se desarrolló sobre la base de una muestra de tamaño n= 46 trabajadores, equivalente a la población de estudio N. Para recoger la información se recurrió a la técnica de encuesta. Resultados: Los servidores mencionan que no le fue nada complicado integrarse al equipo de trabajo en la institución en un 58.7%. Del total de encuestados, manifiestan que casi siempre toman la iniciativa en un 50.0%. De igual forma, los encuestados refieren un 47.8% que a veces la institución promueve el desarrollo de sus habilidades. Se consideró a la interrogante de como calificaban el rendimiento de sus colegas de trabajo, obteniendo que un 54.3% manifestó que es regular. Conclusión: el estadístico Rho de Spearman presenta una correlación positiva moderada entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la DIREPRO San Martín, afirmación que se respalda en el valor P- Value o significancia es de 0.000, evidenciando el grado de relación entre las variables analizadas.
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Published: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2023
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Subjects: | Desempeño laboral, Clima organizacional, Identidad, Autonomía y motivación, https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02, |
Online Access: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/2455 |
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oai:172.16.0.151:20.500.14292-24552023-06-28T08:00:09Z El clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la dirección regional de producción – región San Martín Cárdenas Rengifo, Abertano Ancóbar Berrospi, David Desempeño laboral Clima organizacional Identidad Autonomía y motivación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 Esta investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la Dirección Regional de Producción de la Región San Martín. Metodología: La investigación es de nivel correlacional y se desarrolló sobre la base de una muestra de tamaño n= 46 trabajadores, equivalente a la población de estudio N. Para recoger la información se recurrió a la técnica de encuesta. Resultados: Los servidores mencionan que no le fue nada complicado integrarse al equipo de trabajo en la institución en un 58.7%. Del total de encuestados, manifiestan que casi siempre toman la iniciativa en un 50.0%. De igual forma, los encuestados refieren un 47.8% que a veces la institución promueve el desarrollo de sus habilidades. Se consideró a la interrogante de como calificaban el rendimiento de sus colegas de trabajo, obteniendo que un 54.3% manifestó que es regular. Conclusión: el estadístico Rho de Spearman presenta una correlación positiva moderada entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la DIREPRO San Martín, afirmación que se respalda en el valor P- Value o significancia es de 0.000, evidenciando el grado de relación entre las variables analizadas. 2023-06-21T17:33:16Z 2023-06-21T17:33:16Z 2023 info:eu-repo/semantics/masterThesis https://hdl.handle.net/20.500.14292/2455 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf Universidad Nacional Agraria de la Selva PE Universidad Nacional Agraria de la Selva Repositorio Institucional - UNAS |
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Esta investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe
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Dirección Regional de Producción de la Región San Martín. Metodología: La
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muestra de tamaño n= 46 trabajadores, equivalente a la población de estudio N. Para recoger la información se recurrió a la técnica de encuesta. Resultados:
Los servidores mencionan que no le fue nada complicado integrarse al equipo
de trabajo en la institución en un 58.7%. Del total de encuestados, manifiestan
que casi siempre toman la iniciativa en un 50.0%. De igual forma, los
encuestados refieren un 47.8% que a veces la institución promueve el desarrollo
de sus habilidades. Se consideró a la interrogante de como calificaban el
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