Oportunidad de empleo para personas con discapacidad.

Identificó las principales emociones sobresalientes en las personas con discapacidad, desempleadas. Indicó los niveles de autoestima de las personas con discapacidad. Brindó orientación apropiada para disminuir las repercusiones psicológicas que genera el desempleo en las personas con discapacidad. La investigación se llevó a cabo en las principales calles y avenidas de la zona 1 de la ciudad capital de Guatemala. La muestra estuco integrada por personas comprendidas entre 20ª 40 años edad, que estuvieran en silla de ruedas. En su mayora fue de género masculino y 5% de género femenino. Para recolectar datos se utilizó la técnica siguiente: encuesta, entrevista, Test proyectivo y charla informativa. Los instrumentos que se utilizaron fueron: guía de la encuesta, guía de la entrevista, Test proyectivo de la figura humana y planificación de la charla informativa. Para el análisis de datos se utilizó la técnica de análisis con enfoque cualitativo. Se estableció que los tipos de empleo que existen para personas con discapacidad son el empleo protegido, con apoyo y ordinario. De los más destacados y a los que puede aplicar una persona con discapacidad física están: el empleo protegido y con apoyo; debido a que en esta clase de empleos la persona con discapacidad puede realizar las funciones que corresponden a su cargo sin ningún inconveniente.