Factores que optimizan la productividad del talento humano.

Identificó los factores que impiden la optimización del desempeño de los colaboradores de la organización INCAPISA. La investigación se llevó a cabo durante los meses de agosto a septiembre del año 2015, en las instalaciones de la Industria de Calzado de Piel, S. A., ubicada en carretera Vieja Antigua, 6-81 Zona 1 de Mixco. La población estuvo integrada por 30 colaboradores, de género femenino y masculino, comprendidos entre los 18 a 56 años edad, nivel educativo básico y diversificado, del área de producción. Para recolectar datos se utilizó las técnicas siguientes: observación, para comprobar la dinámica entre jefe inmediato y colaborador. La encuesta a colaboradores, permitió conocer la opinión en base a como se sienten en el área de trabajo. Lista de cotejo, para conocer y establecer los indicadores que están afectando la productividad del talento humano. Talleres y capacitación a los gerentes y jefes inmediatos para proporcionarles herramientas de motivación para implementar en el área de trabajo. Los instrumentos que se utilizaron fueron: consentimiento informado, ficha de observación, encuesta y lista de cotejo. El análisis de resultados permitió concluir que, la motivación laboral es una herramienta básica para optimizar la productividad del talento humano, dentro del área de trabajo.

Bibliographic Details

Main Authors:	Jiménez Sebastián, Gloria María, Sandoval Chajón, Wendy Carolina
Format:	Thesis biblioteca
Language:	Spanish / Castilian
Subjects:	158 Psicología aplicada, 658 Administración de empresas,
Online Access:	http://www.repositorio.usac.edu.gt/8142/1/T13%283084%29.pdf
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