La construcción social de los mercados de trabajo y configuracion/es socio-técnicas en el sector terciario del Area Metropolitana de Medellín.

El proceso de terciarización de la economía ha condicionado la distribución de la fuerza laboral. Tanto hombres y mujeres que se encuentran articulados al mercado laboral del sector terciario, ocupan una alta participación. En el 2002 para el caso de las mujeres el 81.3% están en el sector terciario, distribuidas en un 42.3% en servicios, 30.4% en comercio, 6.3% servicios financieros, 2% transporte y el 0.3% electricidad gas y agua. Y los hombres con un total del 69.1% en el sector terciario distribuidos en un 23.2% en servicios, 25.3% comercio, 11.6% transporte, 8.2% servicios financieros, 0.8% electricidad, gas y agua. Con la terciarización de la actividad económica, se han registrado fenómenos como el aumento de la flexibilidad de los mercados de trabajo y relaciones laborales, la informalidad especialmente en las actividades de comercio, la precarización de gran parte de los puestos de trabajo, procesos de sustitución de contratos de trabajo asalariado por contratos de servicio y obra, con particular notoriedad con Cooperativas de Trabajo Asociado, menores ingresos, incremento de trabajos no asalariados, o también conocidos como deslaboralizados - producto de la flexibilidad externa de las empresas y la subcontratación. En un contexto así, las mujeres y los jóvenes se convierte en objetivo estratégico dentro de la reestructuración de las empresas para disminuir costos laborales y flexibilizar las contrataciones y las jornadas de trabajo, en la búsqueda de elevar las ganancias. La puesta en marcha de dichas medidas de desregulación de las relaciones laborales y que han tenido efectos como la precarización de las condiciones de empleo, ha llevado a que haya sectores poblacionales más vulnerables como las mujeres y los jóvenes que requiere ser indagados no solo por la forma como se constituye el mercado de trabajo en estos sectores, sino por la necesidad de visibilizar lo que sucede en los procesos de trabajo que los involucra. Desde la perspectiva de la construcción social de mercado de trabajo el problema se dirige a pensar porqué los sectores poblacionales van a aumentar o no su participación en el mercado de trabajo, porqué buscan empleo en estos sectores. De parte de los empresarios cabe preguntar por cuál es el perfil de mano de obra que apetece para las nuevas lógicas de desarrollo sectorial y cómo estos fenómenos devienen en procesos de inclusión o exclusión de grupos poblacionales en dicho mercado. En cuanto a los procesos de trabajo, estos se ven afectados por la reestructuración productiva de las empresas, para responder a la competitividad exigida por la internacionalización de la economía, y donde los actores involucrados (trabajadores, empresarios) recrean de manera distinta los referentes que tienen de una Sociedad Salarial y de unos nuevos referentes de trabajo flexible. Al respecto es necesario mirar con qué configuraciones sociotécnicas se está enfrentando los procesos de internacionalización de la economía en el sector terciario y de que manera se están transformando. Es decir cómo cambian dimensiones como las relaciones laborales, el arreglo tecnológico, la cultura laboral, el perfil de la fuerza de trabajo y la gestión de la mano de obra, por separado e interrelacionadas entre sí formando configuraciones. Y preguntarse hasta qué punto las configuraciones establecidas afectan las formas y niveles de flexibilización del trabajo, deslaboralización y precariedad laboral. Las preguntas son: ¿Cómo se da la construcción social de los mercados de trabajo en los sector terciario en el Área Metropolitana de Medellín y su relación con los procesos de inclusión, vulnerabilidad y exclusión social de la población trabajadora?; ¿Con qué configuraciones sociotécnicas está enfrentando el sector terciario del Área Metropolitana de Medellín los procesos de internacionalización de la economía y de qué forma se manifiesta en la flexibilidad del trabajo, la deslaboralización y la precariedad laboral? .