Estudio de la demanda y oferta de capacitación en el sector agropecuario de Honduras
En este documento la capacitación se entiende como proceso de enseñanza-aprendizaje destinados a que los participantes adquieran nuevos conocimientos y habilidades, y modifiquen actitudes, relacionados con necesidades de un campo ocupacional determinado, a través de eventos de corta duración. En el Anexo II se presenta un resumen de los aspectos principales) conceptuales y moetodológicos) de la capacitación.
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Estudio de demanda y oferta de capacitación
1994
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dig-iica-11324-95582023-06-13T22:12:28Z Estudio de la demanda y oferta de capacitación en el sector agropecuario de Honduras Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA) Capacitación||training||formação||formation Modernización||modernization||modernização||modernisation Oferta||supply||abastecimento||offre Demanda||demand||procura||demande Sector agroindustrial||agro-industrial sector||sector agroindustrial||secteur agroindustriel Sector agropecuario Tecnología||technology||tecnologia||technologie Fortalecimiento institucional Honduras Representación Honduras En este documento la capacitación se entiende como proceso de enseñanza-aprendizaje destinados a que los participantes adquieran nuevos conocimientos y habilidades, y modifiquen actitudes, relacionados con necesidades de un campo ocupacional determinado, a través de eventos de corta duración. En el Anexo II se presenta un resumen de los aspectos principales) conceptuales y moetodológicos) de la capacitación. 2020-05-05T16:20:19Z 2020-05-05T16:20:19Z 1994 Informe 0534-5391 https://repositorio.iica.int/handle/11324/9558 es Serie Publicaciones Misceláneas A1/SC Estudio de demanda y oferta de capacitación Serie Publicaciones Misceláneas A1/SC, no. 94-23 136 páginas application/pdf San José, Costa Rica Estudio de demanda y oferta de capacitación |
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En este documento la capacitación se entiende como proceso de enseñanza-aprendizaje destinados a que los participantes adquieran nuevos conocimientos y habilidades, y modifiquen actitudes, relacionados con necesidades de un campo ocupacional determinado, a través de eventos de corta duración. En el Anexo II se presenta un resumen de los aspectos principales) conceptuales y moetodológicos) de la capacitación. |
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