Liderazgo y desarrollo de equipos

El encuentro sobre liderazgo y desarrollo de equipos procura, a través de trabajos grupales, discusiones en plenarias y dinámicas vivenciales, que los participantes tomen conciencia y experimenten las ventajas y los desafíos del trabajo en equipo. A ese fin se les proporcionan herramientas que les permitan ejercer el liderazgo participativo en sus comunidades y en las distintas circunstancias de sus vidas. También se aborda brevemente el enfoque de género, debido a su potencial para construir una sociedad más colaborativa, equitativa y justa, en un marco de respeto mutuo entre géneros y diferentes grupos poblacionales. Mediante el encuentro se induce a los participantes a reflexionar sobre los estilos de liderazgo, cuestionando la verticalidad, el autoritarismo y la unidireccionalidad de los tipos de liderazgo tradicionales, y se les invita a practicar nuevas formas de liderazgo, más horizontales y democráticas, que estimulen su potencial crítico y el de los equipos de trabajo. Asimismo, se promueve la adopción de actitudes y formas de trabajar en equipo basadas en la tolerancia, la asertividad y la empatía entre sus miembros, sustentadas en principios tales como el reconocimiento del derecho legítimo de toda persona de ser aceptada y respetada, a pesar de las diferencias en su forma de pensar, sentir y actuar o su género.

Bibliographic Details

Main Authors:	Miranda Abaunza, Byron, Mejía, Francisco S., Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA)
Format:	Libro biblioteca
Language:	Spanish / Castilian
Published:	Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA) 2012
Subjects:	Desarrollo rural||rural development||desenvolvimento rural||développement rural, Participación comunitaria||community involvement||participação da comunidade||participation communautaire, Sector agrario||agricultural sector||sector agrícola||secteur agricole, Desarrollo de líderes, Programas de capacitación||training programmes||programa de treinamento||programme de formation, comunicación en grupo, Género||gender||género (masculino/feminino)||genre (femmes/hommes), Gestión del conocimiento||knowledge management||gestão do conhecimento||gestion des connaissances, Representación Costa Rica,
Online Access:	http://repositorio.iica.int/handle/11324/6101
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