Impacto de sistemas de selección por mérito, el caso de Chile post reforma

La principal motivación de este artículo radica en la necesidad estudiar la efectividad de reformas que buscan promover y fortalecer el mérito en la gestión de personas en el Estado. En ese sentido, una evaluación de los efectos de la Ley 20.955 representa una oportunidad única, que no solo puede generar aprendizajes de política pública para el país, sino también para el resto de los países de América Latina. El artículo se estructura como sigue: en un primer capítulo se presenta al Servicio Civil en Chile, su contexto de creación y la labor que cumple el Sistema de Alta Dirección Pública. En el segundo capítulo se detalla la metodología a utilizar, describiendo las variables y modelos econométricos. El tercer capítulo presenta los resultados obtenidos en el estudio, y el cuarto capítulo presenta las principales conclusiones levantadas a partir de los resultados, y en línea con la labor de apoyar la construcción de políticas públicas de probidad en la región latinoamericana.

Bibliographic Details

Main Authors:	Fernández, Andrés, Fuenzalida, Javier, Castro, Carlos
Published:	2019
Subjects:	Servicio Civil, Política Pública, Corrupción, Chile, América Latina, Instituciones y Justicia, Macroeconomía, Política Monetaria y Fiscal, Civil Service, Public Policy, Corruption, Latin America,
Online Access:	http://hdl.handle.net/11445/3875
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