El trabajo intermediado por plataformas en Colombia: aspectos conceptuales y propuesta de regulación desde la teoría de contratos y la organización industrial
En este trabajo se analiza la introducción del modelo de negocios basado en plataformas en el mercado laboral colombiano, que se caracteriza por un alto nivel de informalidad. Estos modelos generan valor y flexibilidad, tanto para los consumidores como para los trabajadores. Sin embargo, en este modelo, conocido como “trabajo a demanda”, la empresa de plataforma transfiere el riesgo de las variaciones en la demanda de sus servicios a los trabajadores, que disponen de pocas herramientas para manejarlo, lo que termina por reforzar las precarias condiciones laborales que los caracterizan. El estudio analiza esta transferencia de riesgo inherente a ese esquema de contratación desde la perspectiva de la teoría de contratos y sugiere cambios normativos para moderarla. También se examina el papel de las plataformas en el mercado laboral desde un enfoque de organización industrial y de política de la competencia. Asimismo, se revisan algunas sentencias judiciales dictadas en distintas partes del mundo con el objetivo de reflexionar sobre diversos escenarios de cambios normativos que se podrían aplicar en el mercado laboral colombiano para reducir la informalidad de los trabajadores. Se concluye que se debería trabajar en una regulación que permita extraer renta de las plataformas.
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Language: | Spanish / Castilian |
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CEPAL
2022-05-31
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Subjects: | EMPLEO, MERCADO DE TRABAJO, TECNOLOGIA DIGITAL, INTERNET, TECNOLOGIA DE LA INFORMACION, TECNOLOGIA DE LAS COMUNICACIONES, CONTRATOS, ORGANIZACION INDUSTRIAL, COMPETENCIA, ECONOMIA DEL TRABAJO, DERECHO DEL TRABAJO, EMPLOYMENT, LABOUR MARKET, DIGITAL TECHNOLOGY, INFORMATION TECHNOLOGY, COMMUNICATION TECHNOLOGY, CONTRACTS, INDUSTRIAL ORGANIZATION, COMPETITION, LABOUR ECONOMICS, LABOUR LAW, |
Online Access: | https://hdl.handle.net/11362/47906 |
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dig-cepal-11362-479062023-05-16T13:03:46Z El trabajo intermediado por plataformas en Colombia: aspectos conceptuales y propuesta de regulación desde la teoría de contratos y la organización industrial Bardey, David Cuenta de las Naciones Unidas para el Desarrollo Noruega. Gobierno EMPLEO MERCADO DE TRABAJO TECNOLOGIA DIGITAL INTERNET TECNOLOGIA DE LA INFORMACION TECNOLOGIA DE LAS COMUNICACIONES CONTRATOS ORGANIZACION INDUSTRIAL COMPETENCIA ECONOMIA DEL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO EMPLOYMENT LABOUR MARKET DIGITAL TECHNOLOGY INTERNET INFORMATION TECHNOLOGY COMMUNICATION TECHNOLOGY CONTRACTS INDUSTRIAL ORGANIZATION COMPETITION LABOUR ECONOMICS LABOUR LAW En este trabajo se analiza la introducción del modelo de negocios basado en plataformas en el mercado laboral colombiano, que se caracteriza por un alto nivel de informalidad. Estos modelos generan valor y flexibilidad, tanto para los consumidores como para los trabajadores. Sin embargo, en este modelo, conocido como “trabajo a demanda”, la empresa de plataforma transfiere el riesgo de las variaciones en la demanda de sus servicios a los trabajadores, que disponen de pocas herramientas para manejarlo, lo que termina por reforzar las precarias condiciones laborales que los caracterizan. El estudio analiza esta transferencia de riesgo inherente a ese esquema de contratación desde la perspectiva de la teoría de contratos y sugiere cambios normativos para moderarla. También se examina el papel de las plataformas en el mercado laboral desde un enfoque de organización industrial y de política de la competencia. Asimismo, se revisan algunas sentencias judiciales dictadas en distintas partes del mundo con el objetivo de reflexionar sobre diversos escenarios de cambios normativos que se podrían aplicar en el mercado laboral colombiano para reducir la informalidad de los trabajadores. Se concluye que se debería trabajar en una regulación que permita extraer renta de las plataformas. I. Introducción .-- II. Aspectos conceptuales referentes al modelo de negocio de plataformas con fines de lucro .-- III. Plataformas vistas desde la teoría de los contratos y de la organización industrial .-- IV. Plataformas vistas desde la política de competencia y la economía laboral .-- V. Derecho laboral y Estatuto de los trabajadores .-- VI. Mercado laboral en Colombia y plataformas .-- VII. Conclusiones finales. 2022-05-31T19:53:16Z 2022-05-31T19:53:16Z 2022-05-31 Texto Documento Completo https://hdl.handle.net/11362/47906 LC/TS.2022/58 es Documentos de Proyectos .pdf application/pdf COLOMBIA COLOMBIA CEPAL |
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En este trabajo se analiza la introducción del modelo de negocios basado en plataformas en el mercado laboral colombiano, que se caracteriza por un alto nivel de informalidad. Estos modelos generan valor y flexibilidad, tanto para los consumidores como para los trabajadores. Sin embargo, en este modelo, conocido como “trabajo a demanda”, la empresa de plataforma transfiere el riesgo de las variaciones en la demanda de sus servicios a los trabajadores, que disponen de pocas herramientas para manejarlo, lo que termina por reforzar las precarias condiciones laborales que los caracterizan. El estudio analiza esta transferencia de riesgo inherente a ese esquema de contratación desde la perspectiva de la teoría de contratos y sugiere cambios normativos para moderarla. También se examina el papel de las plataformas en el mercado laboral desde un enfoque de organización industrial y de política de la competencia. Asimismo, se revisan algunas sentencias judiciales dictadas en distintas partes del mundo con el objetivo de reflexionar sobre diversos escenarios de cambios normativos que se podrían aplicar en el mercado laboral colombiano para reducir la informalidad de los trabajadores. Se concluye que se debería trabajar en una regulación que permita extraer renta de las plataformas. |
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