Políticas, posiciones e interpretaciones sobre la capacitación y el entrenamiento en Guatemala
Incluye Bibliografía
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| Language: | Spanish / Castilian |
| Published: |
CEPAL
1998-07-30
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| Subjects: | DESCENTRALIZACION, CAPACITACION DE EMPRESARIOS, PROGRAMAS DE CAPACITACION, FORMACION PROFESIONAL, PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO, DECENTRALIZATION, LABOUR PRODUCTIVITY, MANAGEMENT DEVELOPMENT, TRAINING PROGRAMMES, VOCATIONAL TRAINING, |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/11362/31064 |
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dig-cepal-11362-31064 |
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dig-cepal-11362-310642023-01-23T12:24:49Z Políticas, posiciones e interpretaciones sobre la capacitación y el entrenamiento en Guatemala Montenegro, Gabriela German Agency for Technical Cooperation NU. CEPAL NU. CEPAL. División de Desarrollo Productivo y Empresarial DESCENTRALIZACION CAPACITACION DE EMPRESARIOS PROGRAMAS DE CAPACITACION FORMACION PROFESIONAL PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO DECENTRALIZATION LABOUR PRODUCTIVITY MANAGEMENT DEVELOPMENT TRAINING PROGRAMMES VOCATIONAL TRAINING Incluye Bibliografía Resumen En este documento se describen las políticas, posiciones y preocupaciones sobre la capacitación técnica en Guatemala, desde el punto de vista de los principales actores. Se analiza su funcionamiento y su consistencia con los lineamientos de la política económica y laboral del Gobierno. Se destaca la importancia que tiene el Instituto Nacional Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP); y se identifican las preocupaciones y expectativas de los empresarios, trabajadores y del mismo instituto respecto a la capacitación y la formación para el trabajo. La capacitación técnica aparece como un instrumento importante para las políticas económicas del país y como una herramienta que contribuye a la equidad económica y social. Se analizan las preocupaciones y lo que se espera de los programas nacionales de capacitación técnica para atender las debilidades de las empresas micro, pequeñas y medianas, que necesitan mayor apoyo y fortalecimiento, para incrementar sus niveles de productividad y calidad, y competir mejor a la economía. Asimismo, se analizan las preocupaciones desde el punto de vista del género, y se determina cómo éste tema ha sido tratado en las políticas nacionales de capacitación y en su implementación, y su efectividad en abrir oportunidades para mejorar la participación de las mujeres en el mercado laboral. 2014-01-03T00:25:06Z 2014-01-03T00:25:06Z 1998-07-30 Texto Documento Completo https://hdl.handle.net/11362/31064 LC/R.1831 es 47 páginas. application/pdf GUATEMALA GUATEMALA CEPAL |
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