Circular no. 229-2022 Cumplimiento de meta del Plan Estratégico Institucional 2019-2024, en materia de igualdad de género
"El Consejo Superior del Poder Judicial en sesión N° 99-2022 celebrada el 15 de noviembre de 2022, artículo LVIII dispuso, a solicitud de la Secretaría Técnica de Género y Acceso a la Justicia, el cumplimiento de la meta del Plan Estratégico Institucional 2019-2024, en materia de igualdad de género, a todas aquellas oficinas que no han cumplido con la meta: "Que al finalizar el 2022, se hayan ejecutado al menos dos acciones dirigidas a la prevención del Hostigamiento Sexual en la oficina, que vayan más allá, de una mera comunicación de correo o cápsula informativa." Lo anterior para que se tomen las medidas para el cumplimiento respectivo".
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KOHA-OAI-TEST:6961432023-10-27T16:26:23ZCircular no. 229-2022 Cumplimiento de meta del Plan Estratégico Institucional 2019-2024, en materia de igualdad de género Costa Rica. Corte Suprema de Justicia , Autoría 28716 (13 ene. 2023)spa"El Consejo Superior del Poder Judicial en sesión N° 99-2022 celebrada el 15 de noviembre de 2022, artículo LVIII dispuso, a solicitud de la Secretaría Técnica de Género y Acceso a la Justicia, el cumplimiento de la meta del Plan Estratégico Institucional 2019-2024, en materia de igualdad de género, a todas aquellas oficinas que no han cumplido con la meta: "Que al finalizar el 2022, se hayan ejecutado al menos dos acciones dirigidas a la prevención del Hostigamiento Sexual en la oficina, que vayan más allá, de una mera comunicación de correo o cápsula informativa." Lo anterior para que se tomen las medidas para el cumplimiento respectivo"."El Consejo Superior del Poder Judicial en sesión N° 99-2022 celebrada el 15 de noviembre de 2022, artículo LVIII dispuso, a solicitud de la Secretaría Técnica de Género y Acceso a la Justicia, el cumplimiento de la meta del Plan Estratégico Institucional 2019-2024, en materia de igualdad de género, a todas aquellas oficinas que no han cumplido con la meta: "Que al finalizar el 2022, se hayan ejecutado al menos dos acciones dirigidas a la prevención del Hostigamiento Sexual en la oficina, que vayan más allá, de una mera comunicación de correo o cápsula informativa." Lo anterior para que se tomen las medidas para el cumplimiento respectivo".DERECHOS DE LAS MUJERESDERECHO CONSTITUCIONALPARTICIPACIÓN POLÍTICA DE LAS MUJERESPARIDADBoletín Judicialhttps://www.imprentanacional.go.cr/pub-boletin/2023/01//bol_13_01_2023.pdfhttp://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosPeriodicosOficiales/BOLETIN_JUDICIAL_5_igualdad.pdfhttp://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosPeriodicosOficiales/Portada_Boletin_5.PNG |
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