Proyecto de ley n. 22.230 Reforma del Inciso D) del Artículo 9 de la Ley para Regular el Teletrabajo, N.º 9738, de 18 de setiembre de 2019, para garantizar la desconexión laboral de los trabajadores
"Sabemos que las tecnologías digitales vinieron a cambiar ostensiblemente las relaciones personales de cada individuo en la sociedad. Dichos avances tecnológicos también han tenido una gran incidencia en las relaciones laborales, donde en no pocas ocasiones, los trabajadores públicos y privados son prácticamente obligados a mantenerse conectados casi de manera permanente a sus teléfonos, tablets y demás equipos de cómputo y recibir fuera de la jornada de trabajo, correos electrónicos, mensajería, llamadas, reuniones virtuales entre otros, lo que afecta la vida privada, personal y familiar de los teletrabajadores y de los trabajadores en general, y limita sin justificación alguna su derecho al descanso constitucionalmente garantizado".
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KOHA-OAI-TEST:6952202023-10-27T16:25:44ZProyecto de ley n. 22.230 Reforma del Inciso D) del Artículo 9 de la Ley para Regular el Teletrabajo, N.º 9738, de 18 de setiembre de 2019, para garantizar la desconexión laboral de los trabajadores Costa Rica. Asamblea Legislativa Autoría 46158 (7 oct. 2020)spa"Sabemos que las tecnologías digitales vinieron a cambiar ostensiblemente las relaciones personales de cada individuo en la sociedad. Dichos avances tecnológicos también han tenido una gran incidencia en las relaciones laborales, donde en no pocas ocasiones, los trabajadores públicos y privados son prácticamente obligados a mantenerse conectados casi de manera permanente a sus teléfonos, tablets y demás equipos de cómputo y recibir fuera de la jornada de trabajo, correos electrónicos, mensajería, llamadas, reuniones virtuales entre otros, lo que afecta la vida privada, personal y familiar de los teletrabajadores y de los trabajadores en general, y limita sin justificación alguna su derecho al descanso constitucionalmente garantizado". "Sabemos que las tecnologías digitales vinieron a cambiar ostensiblemente las relaciones personales de cada individuo en la sociedad. Dichos avances tecnológicos también han tenido una gran incidencia en las relaciones laborales, donde en no pocas ocasiones, los trabajadores públicos y privados son prácticamente obligados a mantenerse conectados casi de manera permanente a sus teléfonos, tablets y demás equipos de cómputo y recibir fuera de la jornada de trabajo, correos electrónicos, mensajería, llamadas, reuniones virtuales entre otros, lo que afecta la vida privada, personal y familiar de los teletrabajadores y de los trabajadores en general, y limita sin justificación alguna su derecho al descanso constitucionalmente garantizado". LEGISLACIÓN LABORALACCESO AL TRABAJOTECNOLOGÍAS DE LA COMUNICACIÓNTECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓNDERECHO DEL TRABAJOLa Gacetahttps://www.imprentanacional.go.cr/pub/2020/10/07/ALCA267_07_10_2020.pdfhttp://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosPeriodicosOficiales/alcance_digital_n_267_a_la_gaceta_n_245_de_la_fecha_07_10_2_637377502893012646.pdfhttp://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosPeriodicosOficiales/portada_alcance_266_637377502893012646.PNG |
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LEGISLACIÓN LABORAL ACCESO AL TRABAJO TECNOLOGÍAS DE LA COMUNICACIÓN TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN DERECHO DEL TRABAJO LEGISLACIÓN LABORAL ACCESO AL TRABAJO TECNOLOGÍAS DE LA COMUNICACIÓN TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN DERECHO DEL TRABAJO Costa Rica. Asamblea Legislativa Autoría 46158 Proyecto de ley n. 22.230 Reforma del Inciso D) del Artículo 9 de la Ley para Regular el Teletrabajo, N.º 9738, de 18 de setiembre de 2019, para garantizar la desconexión laboral de los trabajadores |
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"Sabemos que las tecnologías digitales vinieron a cambiar ostensiblemente las relaciones personales de cada individuo en la sociedad. Dichos avances tecnológicos también han tenido una gran incidencia en las relaciones laborales, donde en no pocas ocasiones, los trabajadores públicos y privados son prácticamente obligados a mantenerse conectados casi de manera permanente a sus teléfonos, tablets y demás equipos de cómputo y recibir fuera de la jornada de trabajo, correos electrónicos, mensajería, llamadas, reuniones virtuales entre otros, lo que afecta la vida privada, personal y familiar de los teletrabajadores y de los trabajadores en general, y limita sin justificación alguna su derecho al descanso constitucionalmente garantizado". |
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