El empleo público: El peor de los rendimientos, y aun las faltas, solo implica el inicio de un procedimiento administrativo, rara vez aplicado, cuya conclusión puede tardar hasta dos años; En el empleo público no hay por qué preocuparse de una evaluación del desempeño, porque los beneficios se otorgan de forma automática
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KOHA-OAI-TEST:6710752023-10-26T22:08:28ZEl empleo público: El peor de los rendimientos, y aun las faltas, solo implica el inicio de un procedimiento administrativo, rara vez aplicado, cuya conclusión puede tardar hasta dos años; En el empleo público no hay por qué preocuparse de una evaluación del desempeño, porque los beneficios se otorgan de forma automática(26 nov. 2014)zxxSALARIOSINCENTIVOS SALARIALESFUNCIONARIA PÚBLICAFUNCIONARIO PÚBLICOLa Naciónhttp://www.nacion.com/opinion/editorial/empleo-publico_0_1453654635.htmlhttp://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosPeriodicosNacionales/el_empleo_publico.mht |
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Centro de Documentación Luisa González Gutiérrez |
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