Motivos, emociones y procesos representacionales: de la teoría a la práctica

El documento aborda un capítulo basado en un estudio para conocer la aportación que las mujeres realizan a las organizaciones laborales con el fin de conocer si existen diferencias de género de los estilos de dirección y poder contribuir a la eliminación de la discriminación. Desarrolla temas sobre perfil directivo demandado, liderazgo transformacional y estilo de liderazgo femenino. De acuerdo con el texto, el estudio dio como resultado que las directivas obtuvieron mayores puntuaciones que los directivos como líderes, las directivas tienen un estilo de liderazgo más transformacional respondiendo así a las demandas de las organizaciones actuales, el personal directivo se adecúa a los cambios del entorno y desempeñan funciones acordes a su personal y exigencias del mercado, además según el estudio los resultados no reflejan estilos de dirección claramente diferenciados entre hombres y mujeres.

Bibliographic Details

Main Authors:	Barberá Heredia, Ester Editora, Candela Agulló, Carlos Editor, Mayor Martínez, Luis Editor, Chóliz Montañés, Mariano Editor, Cantón Chirivella, Enrique Editor, Carbonell Vayá, Enrique Editor
Format:	biblioteca
Language:	spa
Published:	Castelló de la Plana, ES: Universitat Jaume I, 2004
Subjects:	IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, LIDERAZGO, IGUALDAD DE GÉNERO, MERCADO DE TRABAJO, MOTIVACIÓN,
Online Access:	http://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosLibros/tc-_motivos__emociones__y_procesos_636130041149021464.pdf http://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosLibros/p-_motivos,_emociones,_y_procesos_636130041149021464.jpg
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