Motivos, emociones y procesos representacionales: de la teoría a la práctica
El documento se trata de un capítulo basado en los cambios sociales y económicos que se han dado en la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo. Dentro de los temas desarrollados se encuentran escenarios laborales y participación de las mujeres, evolución en las motivaciones laborales, personalidad e identidad de género, motivaciones de logro y poder, compromiso, centralidad del trabajo y conciliación familiar, diversidad de género como estrategia útil para conciliar intereses personales y requerimientos organizacionales. De acuerdo con el texto, el objetivo es analizar la evolución sobre la feminización de los actuales escenarios de trabajo, así como también destacar el potencial humano valioso que pueden aportar las mujeres profesionales a las organizaciones laborales.
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Castelló de la Plana, ES: Universitat Jaume I,
2004
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KOHA-OAI-TEST:1670452022-09-26T17:48:04ZMotivos, emociones y procesos representacionales: de la teoría a la práctica Barberá Heredia, Ester Editora Candela Agulló, Carlos Editor Mayor Martínez, Luis Editor Chóliz Montañés, Mariano Editor Cantón Chirivella, Enrique Editor Carbonell Vayá, Enrique Editor Castelló de la Plana, ES: Universitat Jaume I, Valencia, ES: Universitat de València, 20042004spaEl documento se trata de un capítulo basado en los cambios sociales y económicos que se han dado en la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo. Dentro de los temas desarrollados se encuentran escenarios laborales y participación de las mujeres, evolución en las motivaciones laborales, personalidad e identidad de género, motivaciones de logro y poder, compromiso, centralidad del trabajo y conciliación familiar, diversidad de género como estrategia útil para conciliar intereses personales y requerimientos organizacionales. De acuerdo con el texto, el objetivo es analizar la evolución sobre la feminización de los actuales escenarios de trabajo, así como también destacar el potencial humano valioso que pueden aportar las mujeres profesionales a las organizaciones laborales.El documento se trata de un capítulo basado en los cambios sociales y económicos que se han dado en la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo. Dentro de los temas desarrollados se encuentran escenarios laborales y participación de las mujeres, evolución en las motivaciones laborales, personalidad e identidad de género, motivaciones de logro y poder, compromiso, centralidad del trabajo y conciliación familiar, diversidad de género como estrategia útil para conciliar intereses personales y requerimientos organizacionales. De acuerdo con el texto, el objetivo es analizar la evolución sobre la feminización de los actuales escenarios de trabajo, así como también destacar el potencial humano valioso que pueden aportar las mujeres profesionales a las organizaciones laborales.ImpresoIGUALDAD DE OPORTUNIDADESTRABAJO FEMENINOIGUALDAD DE GÉNEROMERCADO DE TRABAJOIDENTIDAD DE GÉNEROMOTIVACIÓNPARTICIPACIÓN LABORALhttp://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosLibros/tc-_motivos__emociones__y_procesos_636130040100449560.pdfhttp://formatos.inamu.go.cr/SIDOC//archivosLibros/p-_motivos,_emociones,_y_procesos_636130040100449560.jpgURN:ISBN:8496221083 |
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