Sistema de evaluación de desempeño: personal de servicios generales (IICA-Costa Rica)
Explica y describe el procedimiento para la utilización del sistema de evaluación de desempeño, implementado por el IICA, para su personal de servicios generales. Dicho sistema busca el mejor aprovechamiento de sus recursos humanos, y tiene los siguientes objetivos principales: 1) medir el grado de eficiencia de sus funcionarios; 2) conocer sus deficiencias; 3) determinar su capacidad para desempeñar las funciones técnicas y administrativas que les corresponden; y 4) proyectar el desarrollo de su personal y de sus unidades de trabajo. Dicho sistema califica el desempeño de los funcionarios de servicios generales, durante un periodo determinado, con base en los objetivos de la Institución, por lo que la evaluación no se considera de carácter personal, sino institucional. (ACH)
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Texto biblioteca |
| Language: | spa |
| Published: |
San José (Costa Rica)
1988
|
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| id |
KOHA-OAI-BVE:16243 |
|---|---|
| record_format |
koha |
| spelling |
KOHA-OAI-BVE:162432020-02-03T20:36:22ZSistema de evaluación de desempeño: personal de servicios generales (IICA-Costa Rica) 10246 IICA, San José (Costa Rica). Dirección de Recursos Humanos textSan José (Costa Rica)1988 y 1990spaExplica y describe el procedimiento para la utilización del sistema de evaluación de desempeño, implementado por el IICA, para su personal de servicios generales. Dicho sistema busca el mejor aprovechamiento de sus recursos humanos, y tiene los siguientes objetivos principales: 1) medir el grado de eficiencia de sus funcionarios; 2) conocer sus deficiencias; 3) determinar su capacidad para desempeñar las funciones técnicas y administrativas que les corresponden; y 4) proyectar el desarrollo de su personal y de sus unidades de trabajo. Dicho sistema califica el desempeño de los funcionarios de servicios generales, durante un periodo determinado, con base en los objetivos de la Institución, por lo que la evaluación no se considera de carácter personal, sino institucional. (ACH)Explica y describe el procedimiento para la utilización del sistema de evaluación de desempeño, implementado por el IICA, para su personal de servicios generales. Dicho sistema busca el mejor aprovechamiento de sus recursos humanos, y tiene los siguientes objetivos principales: 1) medir el grado de eficiencia de sus funcionarios; 2) conocer sus deficiencias; 3) determinar su capacidad para desempeñar las funciones técnicas y administrativas que les corresponden; y 4) proyectar el desarrollo de su personal y de sus unidades de trabajo. Dicho sistema califica el desempeño de los funcionarios de servicios generales, durante un periodo determinado, con base en los objetivos de la Institución, por lo que la evaluación no se considera de carácter personal, sino institucional. (ACH) |
| institution |
IICA |
| collection |
Koha |
| country |
Costa Rica |
| countrycode |
CR |
| component |
Bibliográfico |
| access |
En linea |
| databasecode |
cat-sibiica |
| tag |
biblioteca |
| region |
America Central |
| libraryname |
Sistema de Bibliotecas IICA/CATIE |
| language |
spa |
| description |
Explica y describe el procedimiento para la utilización del sistema de evaluación de desempeño, implementado por el IICA, para su personal de servicios generales. Dicho sistema busca el mejor aprovechamiento de sus recursos humanos, y tiene los siguientes objetivos principales: 1) medir el grado de eficiencia de sus funcionarios; 2) conocer sus deficiencias; 3) determinar su capacidad para desempeñar las funciones técnicas y administrativas que les corresponden; y 4) proyectar el desarrollo de su personal y de sus unidades de trabajo. Dicho sistema califica el desempeño de los funcionarios de servicios generales, durante un periodo determinado, con base en los objetivos de la Institución, por lo que la evaluación no se considera de carácter personal, sino institucional. (ACH) |
| format |
Texto |
| author |
10246 IICA, San José (Costa Rica). Dirección de Recursos Humanos |
| spellingShingle |
10246 IICA, San José (Costa Rica). Dirección de Recursos Humanos Sistema de evaluación de desempeño: personal de servicios generales (IICA-Costa Rica) |
| author_facet |
10246 IICA, San José (Costa Rica). Dirección de Recursos Humanos |
| author_sort |
10246 IICA, San José (Costa Rica). Dirección de Recursos Humanos |
| title |
Sistema de evaluación de desempeño: personal de servicios generales (IICA-Costa Rica) |
| title_short |
Sistema de evaluación de desempeño: personal de servicios generales (IICA-Costa Rica) |
| title_full |
Sistema de evaluación de desempeño: personal de servicios generales (IICA-Costa Rica) |
| title_fullStr |
Sistema de evaluación de desempeño: personal de servicios generales (IICA-Costa Rica) |
| title_full_unstemmed |
Sistema de evaluación de desempeño: personal de servicios generales (IICA-Costa Rica) |
| title_sort |
sistema de evaluación de desempeño: personal de servicios generales (iica-costa rica) |
| publisher |
San José (Costa Rica) |
| publishDate |
1988 |
| work_keys_str_mv |
AT 10246iicasanjosecostaricadireccionderecursoshumanos sistemadeevaluaciondedesempenopersonaldeserviciosgeneralesiicacostarica |
| _version_ |
1756050123164483584 |