Sistema de Reclutamiento, Selección y Capacitación de Recursos Humanos para la Bolsa Municipal de Trabajo Decente : Caso Gobierno Municipal de El Alto
El presente trabajo pretende proporcionar a la bolsa Municipal de trabajo decente (BMTD) del Gobierno Municipal de El Alto (GMEA) la formulación de un "Sistema de Reclutamiento, selección y capacitación de recursos humanos" determinando la mano de obra calificada, técnicos en diversas actividades y otros ciudadanos (as) sin ninguna formación, lo que posibilite la inserción en el mercado laboral en condiciones calificadas, garantizadas y de forma decentes. El alcance de la BMTD cubrirá toda la zona urbana y peri urbana que pertenece al GMEA. Dirigido a todas aquellas personas, desempleadas o subempleadas, obreros calificados, como no calificados, secretarias, auxiliares, técnicos, profesionales y personas sin ningún tipo de oficio de la comuna alteña. El objetivo de la BMTD es incrementar el empleo a través de servicios de intermediación entre trabajadores y empleadores, fortaleciendo y dando prioridad a la mano de obra calificada ampliado las oportunidades de nuevos emprendimientos en función a las necesidades del amparo productivo de la ciudad de El Alto. En consecuencia, el sistema propuesto mostrara un servicio con un proceso integral convirtiéndose en un vinculo laboral, a través de una metodología de trabajo proactiva, de tal manera que se logre potenciar los servicios de intermediación, información, orientación y/o capacitación y promoción.
| Main Authors: | , |
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| Other Authors: | |
| Format: | Thesis biblioteca |
| Language: | Spanish / Castilian |
| Published: |
2006
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| Subjects: | GESTIÓN PÚBLICA MUNICIPAL, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, INTERMEDIACIÓN LABORAL, OFERTA Y DEMANDA LABORAL, BOLSA MUNICIPAL DE TRABAJO, GOBIERNO MUNICIPAL DE EL ALTO, |
| Online Access: | http://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/28528 |
| Tags: |
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